Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWork-Life Balance ist sehr gut. Es macht Spaß dort zu arbeiten und ins Büro zu gehen.
Habe meine komplette Freiheit
Ich erzähl einfach mal aus meinem Arbeitsalltag...
... Mein Arbeitsplatz als Servicetechniker im Außendienst ist zukunftssicher und absolut abwechslungsreich. Angefangen habe ich vor rund 8 Jahren auf Serviceeinsätze in Deutschland zu fahren, mittlerweile bereise ich fast die ganze Welt und war schon in Frankreich, USA, China und Italien.
Neben meinem monatlichen Gehalt erhalten ich Montagezuschläge, zudem Weihnachts- und Urlaubsgeld, dazu noch eine Leistungszulage.
Meine Aufgaben sind vielseitig, neben den klassischen Reparaturen und Wartungsarbeiten bei Kunden, kann ich mich auch aktiv ...
- IG Metall Tarif
- dieses Jahr soll es ein Sommerfest geben
- sauberes Arbeiten
Immer überpünktliche Gehaltszahlung, flexible Arbeitszeit, entspanntes Arbeitsklima
Eigentlich gibt es nichts Negatives.
- Vorgesetzen Verhalten
- Wertschätzung
- kein "wir" Gefühl
- bis auf das Sommerfest keine Mitarbeiter Events
- keine Förderung von Leistungen
Möchte nichts bezahlen
Home Office ist leider nicht möglich. Dafür kann ich meine Pizza mittlerweile auf italienisch bestellen :)
Es gibt noch alt-eingesessene Führungskräfte, die zum Teil, nicht alle, noch in alt-gewohnter Weise agieren, was definitiv nicht mehr zeitgemäß ist. Man merkt aber auch, dass viele Jüngere modern denken und so auch handeln. Was positiv geschätzt wird.
- Weiterbilden, das ist eine Investition in die Zukunft
- ältere Vorgesetzte ersetzen, jüngere gezielter auswählen und schulen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Weihnachtsfeier einführen
Führungsstil diverser Vorgesetzten sehr fragwürdig. Wertschätzung selten sichtbar, zäher Prozess, wenn jemand etwas zum positiven ändern will. Das Ziel/ eine Verbesserung steht nicht im Fokus.
Richtige Bezahlung
Bessere Einarbeitung und nicht nur “learning by doin” mehr in die einzelnen komplexen Themen begleiten.
Modernere Mitarbeiterführung. Soziale Aspekte überwiegen heutzutage den finanziellen Aspekt.
Der am besten bewertete Faktor von KAPP NILES Unternehmensgruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
sehr sauber und ordentlich; gute und moderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Tischen, große Bildschirmen und Notebooks; gute Kantine; Mitarbeiterparkplatz etc.
Bei mir sehr gut. Neuste Technik und sehr gute Ausstattung.
Auf Sauberkeit und Ordnung wird sehr viel wert gelegt. Von der Seite ein sehr angenehmes Arbeiten. Klimatisierung in der Montagehalle wäre noch top
Gute Technik, gute Arbeitsplätze, lediglich die Bürostühle sind eher mäßig
38 Stunden-Woche, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterparkplatz, Verpflegung Mittags, Getränke-Automaten in der Halle, habe noch Altersvorsorge über den Betrieb abgeschlossen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld,...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAPP NILES Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schwarzes Brett wird der persönlichen Kommunikation vorgezogen
Findet kaum statt, mehr Buschfunk. Keine Wertschätzung durch die Geschäftsführung
Einige wichtige Positionen sind mit Menschen besetzt, die gerne "Wissen horten" um in alter Manier unabdingbar zu sein. Viele wichtige Infos laufen an einem vorbei, wenn man nicht ständig offensiv hinterhergeht.
Verbesserungswürdig
Verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Prinzipiell muss man sich selbst um Weiterbildungen kümmern. Jedoch prinzipiell möglich.
Kommt auf den Vorgesetzten an
Internes Weiterkommen möglich. Gehalt technisch versucht man dann aber flach zu halten
Allerdings keine Weiterbildungen. Stellen werden teils ohne tieferes Fachwissen ausgeübt.
Weiterbildungsmöglichkeiten eingeschränkt, Karriere ebenfalls
Aktuell gibt es einige Stellen, die am Schwarzen Brett aushängen. Es gibt also Veränderungsmöglichkeiten, wenn man möchte, kann man sich auf eine Stelle bewerben. Weiterbildung gibt es eher vereinzelt.
