Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatzdie innerbetrieblichen zentralen Kernkompetenzen waren da
Missgunst Neid und Intrigen waren an der Tagesordnung. Erfolg wurde geneidet, Umweltbewusstsein war nicht vorhanden, entsprechende Vorschläge wurden ignoriert, als intellektuelles Gedankengut verbrämt. (Ende der Achtziger, Anfang der Neunziger Jahre) Fürstentümer wurden geschaffen, in die Bücklinge als Direktoren eingesetzt wurden. Es ging immer nur um Wachstum um jeden Preis,wurde zu menschlich und erfolgreich agiert, wurden diese Mitarbeiter aus dem Unternehmen gedrängt.
Dee Friedhof muss nicht besucht werden...
Der am besten bewertete Faktor von Karlsruher Versicherungen ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
habe ich selbst geschaffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Erfolg wurde bestraft da man mehr EK hatte, als Vorgesetzte
