Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzModernes Arbeitsumfeld und spannende Aufgaben.
dass man so viel unterschiedliches lernt und machen kann.
Es sei entschuldigt wenn mir hier die Ideen ausgehen. Die Kündigung ist bereits vorbereitet.
Tolle Projekte
Ich finde es toll, dass man Miteinander frei, offen und ehrlich reden kann. Man kann die Probleme oder Vorschläge ohne zu zögern äußern, welches auch ernst genommen wird und darauf reagiert wird.
Was ist auch gut finde ist, dass man den Arbeitnehmern Verantwortungen gibt, aber natürlich auch unter Kontrolle.
Außerdem hat man als Student hier viele Möglichkeiten, wie zb. Lasercutter, Stryodur-Cutter, Plotter und vieles mehr.
Diese Geräte können nach Absprache verwendet werden, welches ein riesen Vorteil für Architektur-Studenten ...
Die strukturellen Entscheidungen werden nicht immer zeitnah kommuniziert.
vieles.. paradigmen-wechsel ist pflicht
arbeitsweiße einfach nicht mehr zeitgemäß
Bisschen weg von der Stadt, aber dafür verbringst du den Tag in einer ruhigen Atmosphere. Ich kann es immernoch nicht entscheiden, ob die Entfernung negative oder positive zu betrachten ist.
Projekte phasenweise stressig, manchmal müssen Überstunden gemacht werden wegen hohem Termindruck.
man sollte aufhören mitarbeiter als Arbeitstiere zu sehen und mehr auf den menschen eingehen.
vorgesetzte merken nicht, dass sie eigentlich am ständigen wechsel der mitarbeiter sind
P.S.: das hohe bewerten hier durch PR und Vorgesetzte macht das arbeiten dort nicht besser
Die schiere Menge würde hier sicherlich den Rahmen sprängen. Ein generelles Umdenken und auch ein ernsthafter, von meinen Vorredner*innen bereits angemahnter Generationswechsel muss geschehen. KTP geht nicht mit der Zeit und redet sich vieles schön um den Tatsachen nicht ins Auge blicken zu müssen.
führungswechsel in der cheffetage und ednlcih mit der zeit gehen
Vielleicht mehr Mitarbeitergespräche führen.
Mehr erfahrene Mitarbeiter anstellen und besseres Zeit- und Projektmanagement schaffen - es wurden oft viele Überstuden gemacht. Flexiblere Arbeitszeiten anbieten und Überstundenausgleich durch Bezahlung oder Urlaub.
Der am besten bewertete Faktor von Kauffmann Theilig & Partner, Freie Architekten PartGmbB ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe hier die verschiedenen Themen der Projektarbeit kennen gelernt. Das was am Anfang anstrengend, aber man entwickelt sich so auch weiter.
Tolle, vielfältige und spannende Projekte. Wenn man möchte, kann man von Entwurf bis Ausführung erfahren.
Tatsächlich ein kleiner Lichtblick und sicherlich auch der Hauptgrund weshalb sich doch immer wieder neue Kolleg*innen zu KTP verirren. Grundsätzlich gibt es interessante Aufgaben, die jedoch für die unerfahrenen Mitarbeiter*innen oft zu großen Herausforderungen werden. Vor allem jedoch weil diese dabei auch einfach alleine gelassen werden.
Es gibt eine große Vielfahlt an Projekte und in jedem Projekt gibts es Vielfahlt an Aufgaben, mit den die Arbeitszeit schnell vorbei geht.
Hier im Büro kann man echt sehr viel lernen. Es gibts Vielfältige und unterschiedliche Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kauffmann Theilig & Partner, Freie Architekten PartGmbB ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Seitdem das Büro Arbeitzeitverfassung App benutzt, ist es endlich viel verbessert. Vorher war ganz ganz schlecht dafür. Sogar am Weihnachten oder Silvester musste jemand arbeiten oder unglaublich viel Überstunden.
Wie in der Branche üblich fallen manchmal Überstunden an. Die Überstunden werden aber transparent erfasst und können tatsächlich (!) ausgeglichen werden. Die Kritik meiner Vorredner kann ich daher nicht ganz nachvollziehen.
life eher nicht vorgesehen in diesem büro
zu viel arbeiten oft auch an wochenende.
Auch hier muss ich mich dem größten Teil meiner Vorredner*innen anschließen. "Work-Life-Balance" ist sicherlich auch ein Wort, dass man bei KTP nicht kennt oder sich höchstens spöttisch und abfällig darüber äußert. (Wieso sollten die Jungen Leute von heute denn überhaupt noch ein Leben haben?) Alles weitere kann man sich sicher denken!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Firma ist an der Weiterbildung seiner Mitarbeiter auch standortübergreifend sehr interessiert! Regelmässige Fortbildung, inhaltlich individuell auf Arbeitsfeld bezogen.
Ob der langjährige Trend neue junge Kolleg*innen mit wenig oder keiner Arbeitserfahrung einzustellen sich langfristig für KTP auszahlen wird ist allemal fraglich. Fest steht jedoch, dass dies lange vor allem auch wegen der niedrigen Bezahlung geschah. Auf einmal sucht man erfahrene Kolleg*innen. Mitunter auch weil diese schlichtweg kündigen oder einfach fehlen. Statt hier die jungen Mitarbeiter*innen ernsthaft an die Hand zu nehmen, ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, sie angemessen zu bezahlen (von Freizeitausgleich bedarf es sowieso keiner Rede) und ...
Es gibt die lunch lecturs, die manchmal Kammerpunkte geben. Ansonsten kann man sich im Büro immer weiterentwickeln.
* Lunch Lectures und weitere Fortbildungen
* Assoziierte und Neu-Partner aus dem eigenen Mitarbeiterkreis
immer wieder lunch lecture für architektenpunkte
