Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
KantineEin Job mit Sinn, kollegiale Atmosphäre, Einbindung aller Mitarbeitenden, Zukunftssicher: Familienunternehmen bald in der 3. Generation
Offene Kommunikation des Artbeitgebers. Eine für Angestellte offene Türe der Geschäftstführung.
-Der kurze Freitag ist wirklich toll
-Das Gehalt
-Das 1 mal im Jahr gefragt wird in was für die Mitarbeiter investiert werden soll
Es ist nicht alles schlecht aber halt auch nicht alles Gold was glänzt und das was inakzeptabel ist sollte auch gesagt werden dürfen.
Wer aufhört besser zu werden hat aufgehört gut zu sein.
Abwechslungsreiche Aufgaben bei interessanten Kunden und Projekten
Flache Hierarchie mit kurzen Entscheidungswegen. Viel eigenverantwortliches Arbeiten. Kollegiales Umfeld.
-Die parallel Welt in der gelebt wird
-Das Probleme tabu sind
-Die Meinungsressistents an höherer stelle
-Das Kollegen die Äußerungen von sich geben die wirklich nicht Ok sind und nur weil es keine richtige Beleidigung war in Schutz genommen werden.
-Wie man manche Dinge handhabt.
-Homeoffice mehr zulassen, dass zeigt nämlich auch das man seinen Mitarbeitern vertraut.
Abteilungsübergreifende Kommunikation
manchmal zu eingefahren, neue Ideen werden oftmals erst mal gestoppt
Innovationskraft ist gering und unternehmerischer Mut ist oft nicht zu erkennen.
man weiß nicht wie es weiter gehen wird
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten, die spreche ich aber immer lieber gleich direkt im Unternehmen an.
Das Leben ist kein Ponyhof, es gibt nun mal auch Probleme. Also sollte man diese auch zulassen und akzeptieren. Man kann nicht schon fast mit Zwang versuchen, sich seine Mitarbeiter so zu biegen wie man sie gerade braucht. Jeder hat einen individuellen Charakter und das ist auch gut so.
Abteilungsübergreifende Atmosphäre verbessern und persönlicher gestalten
Der Innovationswille könnte stärker ausgeprägt sein.
Noch mehr Mut zur Entwicklung von innovativen Produkten
Der am besten bewertete Faktor von KBR EnergyManagement ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nachhaltigkeit und Energieeinsparung werden vorangetrieben. Es gibt sogar ein eigenes Energieteam.
Darauf wird sehr penibel geachtet
KBR ist zertifiziert für sein Umwelt- und Energiemanagement. Es wird sehr viel für eine stetige Verbesserung getan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und können sich weiterbilden.
Auch das Konzept von Job Rotation findet in einigen Abteilungen schon Anwendung.
Kann man auch schwer beurteilen
Ein Wechsel zwischen den Abteilung ist möglich. Weiterbildungen auf Kosten des Betriebs werden immer genehmigt.
Weiterbildungen und Tagungen werden regelmäßig durchgeführt und jeder MA kann sich selbst Lehrgänge organisieren, die auch genehmigt werden
Ständige interne Weiterbildungen und wenn gewünscht auch extern.
