Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtMan merkt den Zusammenhalt unter den Kollegen und auch mit den Vorgesetzten.
Sehr familiäres Team, guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen.
Gutes Miteinander des gesamten Teams.
Gute Kommunikation, Transparenz und Offenheit. Hier kümmert man sich um Mitarbeiter und Kollegen.
Offene Kommunikation; es wird zu jeder Zeit daran gearbeitet, dass jeder Mitarbeiter "gehört" wird
Es ist viel, zu viel. Und das neue Management trägt viel dazu bei.
Entscheidungen könnten vereinzelt schneller getroffen werden.
Totale Ausbeute. Essen ist schrecklich (geben sie selber zu). Hat nun ein neuen Besitzer der es zu Grunde richten wird. Herr Kempinski würde sich im Grab umdrehen wenn er wüsste was mit seinen Vermächtnis passiert ist.
Der Personalbereich bedarf einer Renovierung und die Bezahlung ist untertariflich. Ein großes Manko!
Stillstand ist Rückgang darum muss sich das Hotel immer weiterentwickeln.
Die Zimmer sind etwas in die Jahre gekommen.
Fangt endlich an zu agieren und nicht nur Geschichten zu erzählen. Das fängt ganz oben an und wirkt sich auf das schwächste Glied mit aus.
Da fällt mir wenig ein, ich war immer zufrieden und meine Kollegen denke ich auch
Es muss in das Unternehmen investiert werden, damit es weiterhin erfolgreich auf dem Berliner Hotelmarkt agieren kann.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Bristol Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Team ein Ziel
Es gibt diese und solche, aber man findet jemanden, der mit einem gemeinsam in die selbe Richtung geht.
Guter Teamspirit
Alle für einen,einer für alle
Unter den Auszubildenden und manchen Facharbeitern ist totale harmoni und Zusammenhalt. Nur das wird vom Management nicht gerne gesehen und wird gezielt unterbunden. ganz im Moto kein Spaß auf arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Bristol Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
An den Tarif angepasste Löhne. Pünktliche Auszahlung, Hogarente, BVG Ticket, Mitarbeitervrrpflegung, Mitarbeiterevents, Treuegeld, uam.
Es gibt bessere Arrangements, auch in unserer Branche.
Das Gehalt ist untertariflich.
Achtung! Es gibt böse fallen in den Arbeitsverträgen damit sie Überstunden nicht geltend machen oder Auszubildenden untertarifflich bezahlen können. Die Bezahlung ist durchschnittlich aber doch zuwenig um mit der Konkurrenz mitzuhalten.
Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Corona hat einiges kaputt gemacht, hier muss wieder mehr in die Weiterbildung investiert werden.
Wenn zunächst einmal nur Lieblinge berücksichtigt werden, von extern sowie intern, ist es schwer. Die Schulungsangebote sind unzureichend.
Waren immer offen für Trainings und Fortbildung
Stark abteilungsanhängig. In einigen Abteilungen ist seit Jahren bzw. fast Jahrzenten keine höhere Stelle frei, in anderen, sind die Manager Posten quasi nie besetzt.
Die ganzen oberen posten sind alle vergeben sie suchen Leute die die Drecksarbeit machen. Es gibt dort Leute die warten schon mehrere Jahre auf ihr zustehende Beförderung und werden sie erstmal nicht bekommen.
