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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
BetriebsarztDie Lage bietet viele Möglichkeiten. Markt besuchen, Wald, Spielplatz etc. Sollte man aber auch nutzen.
Die veralteten Ansichten der Mitarneiter. Einge Mitarbeiter sehen kinder anscheinend als manipulierende Wesen die immer nur zu ihren eigenen gunsten Handeln.
Kinder mit Auffälligkeiten (z.B. Hinweis
auf ASS) werden einfach ignoriert und bewusst in Situationen gebracht die einen Meltdown auslösen, um sie ,,abzuhärten". Eltern werden über sonekne versucht nicht informiert da man ja nicht ,,die Pferde scheu machen will". Die pädagoschen Ansichten einiger Mitarbeiter sind einfach nicht mehr tragbar für mich und andere gewesen.
Leider fühlen sich auch viele der ...
Häufigere Teamsitzungen, mehr kleine Teams, bessere Absprache unter den Gruppen, pädagogische Fortbildungen.
Der am besten bewertete Faktor von Kindergarten St. Quirinus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war branchenspezifisch normal. Es gab aber jetzt nicht sowas wie 10 Euro zum Geburtag oder sowas.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindergarten St. Quirinus ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Klare Kommunikation ist dort ein Fremdwort. Wichtige Infos (organisatorisch oder Kinder betreffend) werden meist nur zwischen Leitung und Leitung der Gruppe besprochen. Da ich aber häufig die meisten Stunden der Woche in der Gruppe war musste ich mir sämtliche Infos bei meiner Kollegin holen. Da sie ohne Nachfrage nichts gesagt hat. Das war unnötig und den Sinn dahinter hab ich nicht erkannt.
Teamsitzungen und kleine Teams waren leider Seltenheit und somit war vieles immer chaotisch und unorganisiert.
