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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungVertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter. Aktive und regelmässige Mitarbeit in der Kommunikation und Planung des Lebensalltags der Kinder.
Fehlende Loyalität gegenüber einiger Mitarbeiter . .
Kein zielorientiertes Eingreifen, wenn nicht, wertschätzendes Verhalten in der Arbeit mit den Kindern bemerkt wird, da man bestimmte Mitarbeiter nicht vergraulen möchte...
Wenn sich Mitarbeiter vertrauensvoll an die Chefetage wenden und angeben, es sollte nicht kommuniziert werden, dann für sich behalten.
Eine offene Kommunikation -wenn nötig auch mit Konsequenz! mit Mitarbeitern führen, die nicht wertschätzend mit den Kindern umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von Kinderheim Sancta Maria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderheim Sancta Maria ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es kommt stark drauf an, in welcher Gruppe man ist! In der einen wird das berücksichtigt, in der anderen überhaupt nicht.
Durch die Nachtdienste die kaum Arbeitsstunden bringen ist man vermehrt auf Arbeit. Dienstplan sehr festgefahren.
39 std Kräfte haben es schwer auf die std zu kommen
