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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDas immer auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern umgegangen wird
Zusammenfassend ist es eher gut und kein Arbeitgeber ist perfekt
Gerade nicht viel. War mal besser!
Das wenn man selber den Kontakt sucht, man immer eine Antwort bekommt und versucht wird einem bei Schwierigkeiten mit dem Klienten zu helfen.
- Loyalität den Mitarbeitern gegenüber
- jeder arbeitet für eine gute Sache und fühlt sich dieser auch verpflichtet
- tolle Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Führungskräften
Einiges könnte besser sein, was ja vielleicht noch geschieht
Lieblinge werden gut behandelt. Die Koordinatoren sprechen die Leitung selbst schlecht usw
Weiterbildungssituation, viele befristete Verträge
Kommunikation und Umgang sollte nicht von Sympathie abhängig sein.
Die Kommunikation könnte etwas besser sein
Auswechseln der Koordinatoren! Näher am Geschehen sein. Sich mal bei dem Teamsitzungen zeigen. Auch mal mit den Mitarbeitern sprechen. Vieles geht an ihnen vorbei!
Eine Einführung für neue Mitarbeiter anbieten. Wenn fest steht welche Art der Einschränkung der zukünftige Klient hat sollte mit dem Mitarbeiter eine Vorgehensweise besprochen werden. Zudem sollten die neuen Mitarbeiter eine Art Broschüre bekommen in der steht was zu ihren Aufgaben gehört und was nicht. Genauso wie zu beachtende Regeln.
Sozialer Umgang mit den Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von kinderschutzbund kerpen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der lule sind interessante Aufgaben miau
Fallabhängig
Es gibt jeden Tag was neues.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kinderschutzbund kerpen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geht so könnte besser sein
Es werde bei den Teamsitzungen Choachings von einer Koordinatorin gemacht die absolut am Thema vorbei sind und überhaupt nicht passend. Man sollte in eine andere Richtung fortbilden. Und nicht das Selbstwertgefühl stärken!
Die Fortbildungen die man durchläuft wenn man dort anfängt sind zwar an sich nicht schlecht, jedoch arbeitet man im Zweifel fast ein ganzes Jahr ohne die zu seinem Klienten passende Weiterbildung absolviert zu haben. Vor allem bei Arbeitnehmern ohne großartige Vorbildung ist das meinesachtens problematisch.
