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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Flache Hierarchien
- Duzkultur
- Mitarbeiterzusammenhalt
Das Team war toll guter Zusammenhalt.
Der Arbeitgeber schaut nur darauf, wie er mehr verdient, an nichts anderem ist er interessiert
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. "Einfache" Werkstattmitarbeiter sind gefühlt austauschbar. Der Arbeitgeber hat noch nicht begriffen, dass ohne gute Arbeiter er noch soviele Millionen reinstecken kann und trotzdem beim minus landen wird.
- Gehalt
- Kommunikation
- Mitarbeitermotivation
Der Arbeitgeber ist der Meinung das jeder , noch so erfahrene Mitarbeiter, einfach so zu ersetzt werden kann . Dem ist nicht so. Leider hat Mann auch keine Ahnung vom Richtigen Umgang mit Mitarbeitern.
Das Unternehmen sollte sich etwas mehr um die Arbeiter kümmern und ihnen ein höheres Normalgehalt geben
- Bessere Kommunikation
- Gehälter, die den geforderten Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten angemessen sind
- Mehr Mitarbeitermotivation
Oben sollten Leute sitzen die Vom Handwerk Ahnung haben und nicht nur zahlen versuchen umher zuschieben
Der am besten bewertete Faktor von KIRCHHOFF Mobility ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Vielzahl von unterschiedlichen Aufgaben, die teilweise auch sehr herausfordernd sind
Vielseitig und herausfordernd
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIRCHHOFF Mobility ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur mäßig angeboten und bis die genehmigt werden dauert es ewigkeiten oder werden ganz ignoriert
Es gibt keinerlei Weiterbildungsangebote oder Aufstiegsmöglichkeiten
