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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenVergütung, einige nette Kolleginnen
-Die Räumlichkeiten
-Das man binnen Minuten mitten in den Weinbergen ist. (Dort hat man auch seine Ruhe von gewissen Leuten)
- Das ich gekündigt habe ;)
• Räumlichkeiten
• Garten
Eine angespannte Atmosphäre, Hektik und zu Strenge Anleiterinnen
• respektlose Kommunikation
• Bestrafungen fürs Mitdenken
• unfaire Behandlung
• Arbeit nicht am Kind orientiert
• Lästereien der Führungskräfte über Mitarbeiter, Kinder, Familien...
- nicht am Kind orientierte Arbeit.
-Fehlende Menschlichkeit
-Launenhaftigkeit von Führungskräften
-Ungerechte Behandlung
-Drohungen sowie unter Druck setzten
Azubis oder Praktikanten/-innen mehr in ihrer Tätigkeit helfen und Unterstützung anbieten als sie abzuweisen
-Strukturen überarbeiten
-Vorgehen bei z.B Konfliktgesprächen offen legen.
-Mehr Transparenz
-Eltern und Ihre Sorgen ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Kita St. Markus Schorndorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehälter orientieren sich am Tarifvertrag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita St. Markus Schorndorf ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image ist leider mittlerweile schon über die Grenzen von Schorndorf schlecht. So viele Mitarbeiter und Praktikanten die dort die Flucht ergriffen haben, sagen schon alles.
Die Mitarbeiterfluktuation sagt alles. Auch verlieren gerade viele Eltern das Vertrauen in die Einrichtung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen darf man sich zwar selber nach eigenen Interessen aussuchen, allerdings muss man diese schriftlich begründen. Oft wird danach entschieden wovon die Einrichtung profitiert und nicht was den einzelnen Erzieher voran bringt.
