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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineFür alle Bereiche gibt es Ansprechpartner, die miteinander reden sehr flexibel sind und immer ein offenes Ohr haben, auch wenn man neu ist und sich erst in die ganzen Systeme einarbeiten muss.
Man begegnet sich bei allen auf Augenhöhe und hat zu keiner Zeit das Gefühl, ein schlechter rangiger Mitarbeiter zu sein.
Dass jeder Tag anders ist und die Kinder einem so viel wieder geben.
Der Umgang mit den Kollegen untereinander.
Fair, sozial, engagiert, menschlich
zentral, viele Veranstaltungen, bezahlte freie Tage
Kein Zusammenhalt . Mitarbeiter werden aus der Firma gemobbt wen man seine Meinung vertritt. Neue Kollegen werden nicht Akzeptiert.Dann wundert man sich warum viele Kündigen und wo anders hin gehen .
Alles was man sagt wird gegen einen Verwendet.
dass ich angelogen wurde ich keine Verabschiedung vom alten Kindergarten bekommen hab was ich mehr als respektlos finde
Eigentlich nichts.
Allerdings könnte der Gehalt mehr sein :).
Leider einfach alles. Ich bin mit psychischen Belastungssymptomen heraus gekommen. Hoffentlich nur ein Einzelfall, diese Kita unter dem Stern "St. Simpert".
Mehr Home-Office und flexibel wählbar wäre toll
schätzen auch in Taten folgen lassen, nicht nur in "leeren" Worten
So weitermachen, sich nicht von anderen Meinungen unterbringen lassen und das Menschliche beibehalten, auch bei dem tollen Wachstum, der derzeit stattfindet.
Home-Office sollte nicht nur einmal wöchentlich möglich sein
Kritik auch ernst nehmen und bei Problemen zwischen Kunde/Leitung/ St. Simpert auch auf Aufklärung bedacht sein.
Sich darauf raus reden, dass man keinen Einfluss auf die jeweiligen Leiter:innen hat, ist natürlich sehr einfach als Verwaltungsapparat.
Als Träger und somit Chef den Pfarrer der Kirchengemeinde vor Ort zu verwenden ist nicht mehr zeitgemäß. Welcher Geistliche hat Ahnung von pädagogischer Arbeit oder Leitung eines Kindergartens?!
Leiter:innen agieren somit in einem „Machtvakuum“, das sollte man überdenken!
Keine leeren Versprechungen machen
Der am besten bewertete Faktor von Kita-Zentrum St. Simpert Kirchliche Stiftung döR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt ein paar Ausnahmen, aber das ganze Team war super.
Team hilft beim Auffangen von Arbeiten bei längerer Abwesenheit von Kollegen. (Beruht auf gegenseitiger Erwartung).
Insgesamt ist der Ton im Team und ruhig und freundlich (auch ehrlich aber freundlich).
jeder hilft jedem, sehr gute Einarbeitungsphase
Die Kollegen gehen positiv miteinander um, enger Zusammenhalt im Team
Unter sich hat die „Kirche“ schon immer gut zusammen gehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita-Zentrum St. Simpert Kirchliche Stiftung döR ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Entwickelt sich in eine gute Richtung, da ist aber noch viel Potenzial nach oben
Kommuniziert wird nicht ehrlich von oben
Jegliche neue Ideen werden abgeschmettert. Kommunikation ist sehr einseitig. Man hat zu tun wie einem geheißen.
Verbesserungswürdig
Absolut unzureichend!
Wenn die Vorstände sprechen wird gefühlt erwartet, dass der Rest stillstitz und schweigend lauscht.
Meetings werden für bestimmte Zeiten anberaumt, dann entweder gar nicht eingehalen oder maßlos überzogen.
Im Vorstands-Meeting, für welches man ggfs. längere Zeit Inhalte vorbereitet hat, kann man sich glücklich schätzen wenn der Termin wahrgenommen wird und sich dieser am Thema erfreut, sonst kann es ggfs. auch passieren, dass man lieber zu philosophische Fragen wie z. B. "vielleicht war Gott ja auch eine Frau" diskutieren ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden Fortbildungen in fachlichen, sowie persönlichkeitsfördernden Bereichen angeboten . Es werden in allen Abteilungen immer wieder Mitarbeiter gesucht, so dass interne Wechsel möglich sind (bei fachlicher Qualifikation).
Beruflicher Aufstieg durch Unternehmensstruktur begrenzt, Weiterbildungen und interne Positionswechsel werden möglich gemacht
aktuell noch nicht bewertbar, dafür bin ich noch nicht lange genug in dem Unternehmen
gefühlt gar nicht gewollt, internes Personal wird einfach nicht gut genug gefördert!
Man wird beraten und bekommt die Möglichkeit, seine Ziele zu erreichen.
