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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMan begegnet sich bei allen auf Augenhöhe und hat zu keiner Zeit das Gefühl, ein schlechter rangiger Mitarbeiter zu sein.
Sie bemühen sich bei jeder Angelegenheit
Wie viel Zeit man sich für jeden einzelnen Arbeitnehmer nimmt. Jeder wird Wertgeschätzt. Meinungen werden sich angehört und verinnerlicht. Ich liebe die abwechslungsreiche Arbeit. Die gemeinsamen Ausflüge und Mitagsessen.
sehr nette Kollegen, gutes Arbeitsmaterial und Bedingungen (höhenverstellbare Tische, Headsets, Laptop) , Gleitzeit, Homeoffice,
Trotz aller Kritik, die Vertretung der Werte
Kein Zusammenhalt . Mitarbeiter werden aus der Firma gemobbt wen man seine Meinung vertritt. Neue Kollegen werden nicht Akzeptiert.Dann wundert man sich warum viele Kündigen und wo anders hin gehen .
Alles was man sagt wird gegen einen Verwendet.
dass ich angelogen wurde ich keine Verabschiedung vom alten Kindergarten bekommen hab was ich mehr als respektlos finde
Leitungsfunktionen werden nicht überwacht und Kritik kann nicht geübt werden.
Es gibt quasi keinen disziplinarischen Versntwortlichen.
Wird das Personal schlecht behandelt, gibt es einen Mangel in der pädagogischen Arbeit oder wird der Dokumentationspflicht nicht nachgekommen, gibt es einfach kein vernünftiges Kontrollorgan.
Wird dennoch Kritik geübt, werden die Leiter:innen von der Verwaltung - wie in der katholischen Kirche üblich - um jeden Preis geschützt.
Ob man das unterstützen möchte, muss jeder für sich entscheiden.
Leider einfach alles. Ich bin mit psychischen Belastungssymptomen heraus gekommen. Hoffentlich nur ein Einzelfall, diese Kita unter dem Stern "St. Simpert".
Die Qualität der Personalabteilung. Sehr bürokratisch. Nicht an Kommunikation interessiert.
Kritik auch ernst nehmen und bei Problemen zwischen Kunde/Leitung/ St. Simpert auch auf Aufklärung bedacht sein.
Sich darauf raus reden, dass man keinen Einfluss auf die jeweiligen Leiter:innen hat, ist natürlich sehr einfach als Verwaltungsapparat.
Als Träger und somit Chef den Pfarrer der Kirchengemeinde vor Ort zu verwenden ist nicht mehr zeitgemäß. Welcher Geistliche hat Ahnung von pädagogischer Arbeit oder Leitung eines Kindergartens?!
Leiter:innen agieren somit in einem „Machtvakuum“, das sollte man überdenken!
Es sollte besser differenziert werden beim Gehalt. Jemand als Gruppenleitung sollte meiner Meinung nach mehr verdienen als Zweitkraft oder Assistenzkraft.
Mehr Homeofficetage sowie übertarifliche Bezahlung wär gut.
Home-Office sollte nicht nur einmal wöchentlich möglich sein
Keine leeren Versprechungen machen
Der am besten bewertete Faktor von Kita-Zentrum St. Simpert Kirchliche Stiftung döR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter sich hat die „Kirche“ schon immer gut zusammen gehalten
Es gibt ein paar Ausnahmen, aber das ganze Team war super.
Team hilft beim Auffangen von Arbeiten bei längerer Abwesenheit von Kollegen. (Beruht auf gegenseitiger Erwartung).
Insgesamt ist der Ton im Team und ruhig und freundlich (auch ehrlich aber freundlich).
jeder hilft jedem, sehr gute Einarbeitungsphase
Ein starkes Team, das zusammenhält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita-Zentrum St. Simpert Kirchliche Stiftung döR ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommuniziert wird nicht ehrlich von oben
Verbesserungswürdig
Jegliche neue Ideen werden abgeschmettert. Kommunikation ist sehr einseitig. Man hat zu tun wie einem geheißen.
Absolut unzureichend!
Wenn die Vorstände sprechen wird gefühlt erwartet, dass der Rest stillstitz und schweigend lauscht.
Meetings werden für bestimmte Zeiten anberaumt, dann entweder gar nicht eingehalen oder maßlos überzogen.
Im Vorstands-Meeting, für welches man ggfs. längere Zeit Inhalte vorbereitet hat, kann man sich glücklich schätzen wenn der Termin wahrgenommen wird und sich dieser am Thema erfreut, sonst kann es ggfs. auch passieren, dass man lieber zu philosophische Fragen wie z. B. "vielleicht war Gott ja auch eine Frau" diskutieren ...
Man bekommt mit was notwendig ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden Fortbildungen in fachlichen, sowie persönlichkeitsfördernden Bereichen angeboten . Es werden in allen Abteilungen immer wieder Mitarbeiter gesucht, so dass interne Wechsel möglich sind (bei fachlicher Qualifikation).
aktuell noch nicht bewertbar, dafür bin ich noch nicht lange genug in dem Unternehmen
Da ich noch neu bin, kann ich das noch nicht beurteilen
Fortbildungen nur im Teampaket nicht mehr für einzelne Fortbildungen, da das Budget nicht reicht
Mehr als ausbaufähig und dringend erforderlich - speziell für die Vorstands- und Führungsebene!
