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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
EssenszulageDer Standort samt Einrichtungen und alle Möglichkeiten darin sind super. Es ist eigentlich alles da, was man braucht um erfolgreich zu sein und auch zufriedene Angestellte zu haben. Nur die Köpfe spinnen manchmal und einige davon sind eher der Totalausfall.
Das trotz herausfordernder Branchen ein absolut freundliches Arbeitsumfeld vorhanden ist.
Eine Mischung aus moderne Arbeiten und Bewahrung von Traditionen z.B.:(Weihnachtsfeiern) möglich ist.
Man wird in Ruhe gelassen, sofern man sich an die Spielregeln hält. Bleibe unauffällig und dir geht es gut!
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Dass ich tun und lassen kann was ich will ohne ernste Konsequenzen befürchten zu müssen.
Man kann sich entspannen und muss auch bei feierabend nicht an die arbeit denken da alles vollkommen hemdsärmelig ist
Habe seit 8 Jahren keine Lohnerhöhung erhalten (außer gesetzliche minimal Anpassungen)
Da wird zu viel persönlich genommen.
- Vorgesetzte/Disponenten oft ungeeignet
- Gehalt unterdurchschnittlich / Kein Weihnachtsgeld
- Der Fahrer wird nicht als Mensch wahrgenommen
- Fahrer haben kein Zugriff auf das Firmen-WLAN
Einfach alles.
Richtig schlecht nichts. Es gibt einige Dinge die verbessert werden könnten.
Eher Verbesserungsvorschläge für die Arbeitnehmer :
Wenn ich mir diese Bewertungen hier zum größten Teil ansehe, dann kann ich nur lachen. Und NEIN !!! Ich bin weder Verwandter der GF, noch werde ich hierfür bezahlt.
Ich kann das ganz gut vergleichen, da ich bereits in diversen Unternehmen war.
Also solltet Ihr alle mal darüber nachdenken, ob es wirklich immer an Eurem Gegenüber liegt, dass Ihr nicht zufrieden seid. Vielleicht mal sich selbst reflektieren und dann darüber nachdenken.
Es gibt sicherlich ...
Überprüfung der Dispo und leitenden Angestellten, um schwarze Schafe auszusortieren.
Das leidige Thema Gehalt: Es sollte zumindest auf den Durchschnitt angehoben werden. Im Hinblick auf den Fahrermangel, sollte man es sogar auf einen überdurchschnittliches Niveau angehoben werden. Und vergesst das Weihnachtgeld (Für die Fahrer, im Büro gibts das sicher) nicht. Der Beruf ist schon unattraktiv genug, da müssen Anreize für die Jungen geschaffen werden. Und gebt den Fahrern Zugriff aus Firmen-WLAN.
Es ist hoffnungslos verloren da die GF denkt sie ist unfehlbar. Es wird erzählt dass man offen kritik äussern darf. Macht man das ist man aber unten durch. Vorschlag wäre also qualifizierte gf einzustellen und nicht das nachweislich ungeeignete was gerade vorhanden ist. Meiner meinung nach fahrlässig wie sowas zulässig ist bei der unternehmensgrösse
Der am besten bewertete Faktor von Klaeser Internationale Fachspedition und Fahrzeugbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wollen die natürlich alle halten,weil sie keine neuen Leute bekommen,zu wenig Lohn,für den Job. Zu wenig Personal.
Know-how wird als äußerst wertvoll betrachtet. Ältere Kollegen haben daher einen hohen Stellenwert. Dienstjubiläen finden Anerkennung. Und Mitarbeiter die in den Ruhestand gehen, werden gebührend verabschiedet.
ältere Kollegen sind ein wertvolles gut einer jeden Firma. Wer sonst soll all sein Wissen an die jüngeren weitergeben und das wird auch gelebt
Die Arbeit wurde dementsprechend angepasst oder man bekam hilfe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaeser Internationale Fachspedition und Fahrzeugbau ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier weiß die linke Hand nicht was die rechte Hand tut.
Es werden keine Ziele an die Belegschaft formuliert. Zum Ende des Jahres wird lediglich darüber schwadroniert, wie toll das alle Mitarbeiter gemacht haben trotz der widrigen Umstände etc.. "Weiter so! Wir sind ein starkes Team."
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Dadurch viel Stress. Hausgemacht. Büro/Dispo nehmen Angestellte nicht ernst und oder versuchen nicht sie zu verstehen. Von oben herab. Informationen werden nicht korrekt übermittelt oder mitgeteilt.
Quasi nicht vorhanden. Oft werden Informationen nicht weitergeleitet oder einfach "vergessen". Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden oft ignoriert.
Es gibt keine Absprachen, einfach mal machen. Wenn’s schief geht gibts eh keine Konsequenzen.
War mal da ist aber mittlerweile auch Geschichte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
ich bekomme immer wieder mit, dass Mitarbeiter gefördert werden, ich selbst habe schon solche Maßnahmen für Kollegen veranlasst. Sicherlich kann nicht jeder einzelne Mitarbeiter weitergebildet werden, aber an den nötigen Stellen sehe ich das als gelungen an.
Ich persönlich kenne noch keinen Mitarbeiter dem eine sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeit verwehr wurde.
Mitarbeiter die sich leidenschaftlich für dieses Unternehmen einsetzten, konnten auch Ihren Karriereweg fortsetzten.
Auch hier kann man nur lachen. Wenn man glück hat und den chef kennt ok aber ansonsten keine chance
viele Führungskräfte haben ihre Ausbildung gemacht und sich weiter entwickelt
Für die "normalen" Arbeitnehmer keine Chance
