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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubtTop ist einfach der Umgang untereinander. Der Spaß den jeder an seiner Arbeit hat und den man auch spürt und vor allem die gegenseitige Unterstützung und Hilfestellung. Hier wird niemand allein gelassen oder ins kalte Wasser geworfen.
Sicher nicht zu 100% perfekt und fehlerfrei, aber welcher Arbeitgeber ist das schon? Es wird viel Wert auf konstruktive Kritik gelegt, welcher man sich weitestgehend versucht anzunehmen.
Es wird viel Wert auf Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen gelegt. Die Aufstiegschancen, die Arbeitsatmosphäre, der Teamspirit, die Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentfaltung und Weiterentwicklung sind weitere gegenwärtige Aspekte.
Auch erwähnenswert ist, dass es mittlerweile eine sehr gute Regelung für Personalrabatte gibt.
1-2 mal im Jahr gibt es Events mit und für Mitarbeiter an denen eine Teilnahme ...
- Wertschätzung von allen Vorgesetzten und Kollegen
- freie Wahl meines Freien Tages
- Urlaub auch Kurzfristig einreichbar
- die Kollegen sind der Wahnsinn
Am besten waren noch die Kollegen und die Mitarbeiterrabatte, die man bei anständigen Gehältern aber nicht gebraucht hätte.
Vergütungssystem, Stimmung im Team, Arbeitsatmosphäre
Das wir ein Fachhandel für Elektronik sind und dennoch intern keine Systeme funktionieren.
Ich würde sagen, dass bis auf die langen Kommunikationswege und viele Dinge, die in der Theorie geplant, aber sehr lange in der Praxis nicht umgesetzt werden, weitestgehend alles gut ist.
Vielleicht ist es für einige Personen, die unter Druck nicht gut arbeiten können, ein negativer Aspekt die Ziele zu erreichen, die zum Gehaltsniveau durch leistungsorientierte Bezahlung beiträgt.
interne Absprachen und übergreifende Kommunikation, manche Prozesse noch schlecht organisiert bzw. noch nicht ausgereift.
Viele falsche Versprechen.
Alles was nicht gut war.
Hier ist das Unternehmen auf dem besten weg ganz weit vor zu kommen. Wenn hier und da noch manche z.B. technischen Fehler behoben werden steht dem auch nichts im weg.
Die Arbeitszeiten, bzw die Öffnungszeiten sollten angepasst werden, da diese in der bisher bestehenden Form in diesem Einzugsgebiet sicher nicht (mehr) notwendig sind.
Die sehr abweichenden Einstiegsgehälter in der selben Position sollten auf ein faires Level angepasst werden, da innerhalb des Kollegiums gesprochen wird und sich der ein oder andere Mitarbeiter unfair behandelt fühlen könnte.
Grundlagen, wie funktionierendes WLAN und gut zugängliches Kunden-WLAN sollten endlich umgesetzt und nachhaltig geprüft werden und gewährleistet sein.
Der Fisch stinkt vom Kopf her, deshalb müsste ein kompletter personeller Neuanfang in der Geschäftsleitung stattfinden, anstatt immer alles auf das unfähige Personal zu schieben.
interne Kommunikation verbessern, IT-Systeme auf den aktuellsten Stand bringen, abteilungsübergreifenden Zusammenhalt stärken.
Laden Einrichtungen modernisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Klaiber Euronics Mega Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe in keinem meiner bisherigen Unternehmen einen solchen Zusammenhalt oder auch ehrlichen Umgang miteinander erleben dürfen.
Mit einem BESSEREM Team habe ich noch nie zusammengearbeitet.
Jeder ist für jeden da und jeder setzt sich für den anderen ein.
Wenn mal länger gearbeitet werden muss ist das kein Problem weil man weis der andere würde es in der gleichen Situation auch für mich machen.
Spaß an der Arbeit und zusammen lachen kommt hier nie zu Kurz.
Hervorzuheben ist hier mit Sicherheit der ehrliche Zusammenhalt mit den Abteilungskollegen und den Abteilungsleitern. Mittlerweile auch Abteilungsübergreifend eine wirklich ordnungsgemäße und vertrauenswürdige Kommunikation untereinander.
Die Erfahrung die ich machen durfte, hat gezeigt, dass man sehr eng zusammen arbeiten und vor allem zusammen halten kann. Dies ist auch ein wesentlicher Bestandteil, der mich die Arbeitsatmosphäre mit voller Punktzahl bewerten lässt.
In den letzten Wochen und Monaten hat sich hier viel getan. Der "Teamspirit" ist sehr gut geworden auch wenn es noch den ein oder anderen "Einzelgänger" gibt. Die gegenseitige Unterstützung ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaiber Euronics Mega Company ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Image wirkt auf mich leider recht schlecht und es wird sehr viel negatives gesprochen. Meiner Meinung nach aber definitiv nicht die Realität! Getreu dem Motto „gemotzt ist schnell“ wird das hier oft getan. Jedem steht es frei zu arbeiten wo er/sie möchte und wenn es jemandem nicht gefällt, ist jeder seines eigenen Glückes Schmied und kann seiner Wege gehen. Da es aber doch einige langjährige Mitarbeiter gibt, spiegelt diese Tatsache eine andere Seite wieder und beweist, dass es nicht ...
Das Image war und ist mehr als schlecht. Welcher Kunde geht schon gerne in einen Laden, indem ständig das Personal wechselt? Alles hat schon seine beste Zeit hinter sich, darum braucht man sich auch nicht zu wundern, dass viele lieber online einkaufen.
Das Image ist leider schlechter als es tatsächlich ist. Es gibt immer und überall Mitarbeiter die „schlecht“ über das eigene Unternehmen sprechen. Die vorhergegangenen Punkte sollten allerdings eine deutliche Sprache sprechen.
Das Image der Firma ist - meiner Meinung nach zu unrecht - sehr schelcht. Ob dies nun aus der Vergangenheit oder vielleicht aus persöhnlichen Problemen kommt, kann ich nicht sagen.
Nach außen sehr schlecht. Was aber auch zum Teil an den Mitarbeitern liegt, die dieses Image ebenfalls nach außen tragen und das auch nach der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungen soweit das Auge reicht.
In der Anfangszeit bekommt man zu jedem Thema eine Schulung um auch im Verkauf bestmöglich dazustehen. Im verlauf der Monate/ Jahre die man in einem Unternehmen ist werden die Schulungen natürlich weniger doch wo ist das nicht so.
Bei neu Erscheinungen oder neuen Innovationen die es im Bereich der Elektronik gibt wird man sofort geschult und des hingehend unterrichtet
Was die Karriere betrifft ist jeder seines eigenen Glückes Schmied
wenn ich mich nicht Anstrenge und ...
Dies ist in meinen Augen, wie ich mehr als ein mal selbst erleben durfte, eine der größten Stärken des Unternehmens! Überdurchschnittliche Leistung, Beständigkeit und Quantität werden mit Förderung und Weiterentwicklung belohnt. Man hat sehr gute Aufstiegschancen, muss diese aber auch nutzen und vor allem auch wollen! Wer nur meckert, darf nichts erwarten und muss sich nicht wundern.
Wer etwas leistet, unternehmerisch denkt und zielgerichtet arbeitet hat sehr gute Chancen weiterzukommen. Wer allerdings in den Tag hineinlebt und nichts konstruktives zu seinem Umfeld beisteuert sollte sich lieber einen anderen Job suchen.
Weiterbildungen / Förderungen der Mitarbeiter und Schulungen finden vermehrt über das Jahr verteilt statt. Hier kann und soll jeder Mitarbeiter teilnehmen und kann so seine persönliche und berufliche Entwicklung voranbringen.
Wozu Weiterbildung? Schulungen, die dem Verkauf fördern waren völlig ausreichend. Denken war nicht erwünscht und wurde nicht gebraucht, denn das war der Nährboden für Kritik.
