Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Geld war immer pünktlich auf dem Konto und man hat sich an alle Vereinbarungen gehalten, auch wenn diese nur mündlich zugesagt wurden
Kurze Entscheidungswege. Offene und ehrliche Kommunikation. Interessantes Tätigkeitsfeld. Gehalt am Tarif angelehnt.
- das Einstiegsgehalt
- dass meine Führungskraft vollstes Verständnis dafür hat, dass man auch ein Privatleben hat, mit privaten Terminen und privaten Sorgen und gewillt ist, soweit es geht, einem dort entgegenzukommen
Familienunternehmen mit langer Tradition und Sicherheit.
Auf Herausforderungen wird mit Augenmaß reagiert.
Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten.
Für ambitionierte und überqualifizierte Mitarbeiter keine Aufstiegschancen (nur in der Instandhaltung, über andere Abteilungen kann ich nicht urteilen)
- Arbeitsatmosphäre
- Teilweise wie mit Kollegen umgegangen wird (viel geläster)
- kein Gemeinschaftsgefühl
- keine Wertschätzung
- keine Benefits
- keine Kritikbereitschaft
Unflexibel was modernes Arbeiten und Work/Life Balance anbelangt.
- dass er sich keine Mühe gibt seine Leute zu halten, wodurch viel Wissen und Erfahrung verloren gehen wird
- dadurch werden in 1-2 Jahren nur noch "Neue" dort beschäftigt sein, sodass am Ende niemand mehr weiß wie was funktioniert
Fehlende Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre ist ausbaufähig
Aufstiegschancen sind so gut wie nicht vorhanden
Man sollte versuchen gutes und qualifiziertes Personal mehr zu fördern und es Ihnen schmackhaft machen im Unternehmen zu bleiben. Wer jedoch nur vor hat seinen aktuellen Job in Ruhe und mit viel Unterstützung weiter auszuüben kann keinen besseren Arbeitgeber erwischen.
Vielleicht mehr moderne Technik einsetzen. Mein jetziger Arbeitgeber verwendet Tablets für die schnelle Bearbeitung am Arbeitsplatz.
- Schafft euch neue Geräte an und gebt den Mitarbeitern nicht das Gefühl ständig beobachtet zu werden.
- zahlt dem VPR das Gehalt, dass sie durch ihre Arbeit auch verdienen
- zeigt den Mitarbeiten auch mal, dass sie etwas gut gemacht haben
Schnellere Informationen über die aktuelle Situation.
Mehr Investitionen in die Qualifikation der Mitarbeiter.
Mehr auf die Wünsche der MA eingehen oder sich zumindest mal anhören, was diese zu sagen haben. Auch die MA entsprechend belohnen und wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Union ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Abteilung hervorragend, allgemein merkt man aber Unterschiede
In der Instandhaltung
Innerhalb des eigenen Teams war die Stimmung gut und man konnte sich auf die Kolleg*innen verlassen.
Viele nette Kollegen
Wie oben schon beschrieben. Ohne die guten Kollegen wäre es nicht auszuhalten gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Union ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen in der Instandhaltung. Weiterbildungen nur im eigenen Interesse.
Kaum bis gar nicht möglich. Kollegen, die die Weiterbildung zum "Pumpenfachingenieur" absolvieren, verpflichten sich Klaus Union gegenüber noch mehrere Jahre dort zu arbeiten. Sollte man das Unternehmen in dieser Zeit verlassen, muss die Fortbildung anteilig bezahlt werden
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Durch die "flache Hierarchie" gibt es nahezu keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen finden eher selten statt.
Weiterbildungen sind eher weniger gesehen und Führungskräfte kommen oft eher von außerhalb. Frauen in Führungspositionen gibt es dort nicht.
