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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungDie Möglichkeit auf Homeoffice. Die Geschäftsführung macht einen guten Job und ist sehr sozial eingestellt. Es gibt Firmenevents, wo alle Mitarbeiter willkommen sind. Der kollegiale Zusammenhalt ist super und man geht gerne zur Arbeit. Zudem wird einem auch Wertschätzung entgegen gebracht, was ich wirklich ganz besonders hervorheben möchte.
Der Kollegenzusammenhalt und das Arbeitsklima sind super.
Auch die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr und ist super aufgestellt.
Firmenfeste, welche echt super sind und Abteilungsausflüge.
Pünktliches Gehalt
-Es wurden Corona Prämien gezahlt und auch eine Lohnanpassung hat es in der schwierigen Zeit gerade gegeben.
-Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen und man ist nicht nur eine Nummer.
-Es werden Weihnachtsfeiern und auch Sommerfeste gemacht.
- Pünktliches Geld
Lediglich im Bezug auf Benefits für Mitarbeiter würde ich Verbesserungspotenzial sehen. Kostenloser Kaffee und Wasser wären eine super Wertschätzung für die Mitarbeiter. Die Urlaubsplanung könnte etwas individueller und kurzfristiger ausfallen, aber auch hier findet man Lösungen, wenn man das Gespräch sucht. Zudem würde man sich freuen, wenn häufiger Betriebsversammlungen stattfinden würden, wo man dann mal Neuigkeiten rund ums Unternehmen erfahren würde.
Traditionelles Unternehmen mit entsprechender Unternehmens- und Führungskultur, starr und wenig aufgeschlossen für moderne Ansätze.
Büroräume könnten etwas moderner gestaltet werden. Höhenverstellbare Tische wären super gerade wenn man Probleme mit dem Rücken hat. Ansonsten fällt mir nichts negatives ein.
- Kommunikation von "oben" fehlt
- alt eingesessen
- Stimmung wurde über die Jahre immer schlechter
- keine Zukunftsperspektive
Dafür bitte die vorgegebenen Kategorien lesen.
Die 10 internen Leitsätze mal lesen, und mal ehrlich zu sich selbst sein,
ob diese erfüllt werden. Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern über die Lage im Unternehmen. Mehr für die Mitarbeiter tun, mal im Jahr 2023 ankommen.
Vielleicht wirklich kostenlose Getränke für Mitarbeiter.
Homeoffice etwas flexibler gestalten evtl.
Kostenloses Wasser und Kaffee für Mitarbeiter
-Man könnte kostenloses Obst / Wasser zur Verfügung stellen.
-Die Arbeitszeiten von 6-14 Uhr, 14-22 Uhr, 22-6 Uhr anpassen, wie man es von anderen Firmen kennt.
-Zulagen der Spätschicht erhöhen, auch da sollte man sich an die größeren Firmen anlehnen die zum Teil ab 14 Uhr 15% bezahlen um langfristig neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Das Unternehmen in zukunftsorientierte Hände verkaufen.
In das Unternehmen gehört frischer Wind, der den Laden mal auf Vordermann bringt!
Der am besten bewertete Faktor von Kleinsorge Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wird jeder mit Respekt behandelt
Ältere Kollegen werden wegen ihres Wissens und der Erfahrung geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleinsorge Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir nicht gefördert.
Wenn man seinen Job gerne macht und mit Leidenschaft dabei ist, hat man natürlich auch Chancen Lehrgänge für z.b. neue Maschinen zu besuchen und sich weiterzubilden.
Wird in keinerlei Hinsicht unterstützt/gefordert/gefördert. Nicht einmal Excel-Kurse für ältere Kollegen die hierbei wirklich Hilfe benötigen würden.
wird nicht gemacht, kostet Geld...
Sucht in Ignoranz seinesgleichen
