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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFortbildung und Team stechen heraus. Ich habe noch nie so viel gelernt in so kurzer Zeit. Sozial läuft das auch alles sehr korrekt ab. Ich habe wenig bis gar keine schlechten menschlichen Erfahrungen mitbekommen, was leider nicht selbstverständlich ist.
Wertschätzendes Arbeitsklima. Jede Menge Teamevents, die mit Grund zum guten Klima sind. Mitbestimmung bei der Kundenvergabe.
- Vielfalt / Variation im Arbeitsalltag
- Selbstständiges Arbeiten aber auch guter Team-Zusammenhalt
- Events
- Arbeitszeiten
- Moderne Arbeitskultur
Teamgeist, gemeinsame Freizeitaktivitäten, Feierabendbier im hauseigenen Casino, viele kleine Goodies vom Frühstücksmann über den Noodle Truck bis hin zu frischem Obst, beste Dachterasse Stuttgarts, gemeinsames Schlemmen gehen, sehr hohe fachliche Qualität.
Man hat das Gefühl, man kann hier mitgestalten und ist als Einzelner wichtig für die Firma. Jeder wird hier gesehen bzw. liegt der Schwerpunkt darauf, dass keiner untergeht.
Wie in allen Agenturen, gibt es auch hier reichlich zu tun, teils anstrengende Kunden und lange Arbeitstage. Dafür kann die Agentur nur bedingt etwas, da das aber der Arbeitsalltag ist, darf es mMn nicht unerwähnt bleiben.
Ich wünsche mir zusätzlich noch entschlosseneres Vorgehen bei der Auswahl bzw. dem Ausschluss der Kunden. In meiner Zeit gab es 3 Neukunden, deren Praktiken mindestens fragwürdig waren (pseudowissentschaftlich und querdenkend). Zum Teil wurde die Zusammenarbeit nach einer Weile von Seiten der KlickPiloten beendet, aber ...
Bisher noch gar nichts :)
Klar, kann das Agenturleben auch mal stressig sein und für einen Vollzeit-Studenten, der im Semester 30 ECTS macht ist der Workload als Werkstudi eventuell zu krass. Kann aber immer angepasst werden - also einfach mal wagen und selbst sehen, wie viele Stunden man macht.
Arbeitsprozesse sind nur oberflächlich an Cooperate Social Responsibility ausgerichtet.
Fortsetzung von "Gleichberechtigung".
Einfach ein unfassbares Ding - wie man nur so unwissend sein kann. Und die Firma dachte wirklich noch bis zum letzten Moment, dass sie damit durchkommen. Nachdem ich durch das Gerichtsverfahren meinen Job offiziell wieder hatte, wurde mir angedroht, dass man mich nach Berlin versetzen würde, wenn ich wieder arbeiten kommen würde. Man verbot mir, mit Arbeitskollegen zu kommunizieren und diese zu kontaktieren. Mein Anwalt schaltete sich in den Mailverlauf ein. Man sagte mir, dass man mich ...
Das Gehalt könnte im Hinblick auf die Vielfalt der Aufgaben, des Know-Hows und der Verantwortung höher sein.
Bezuschussung zum Öffentlichen Nahverkehr auch für Azubis.
Die Taktung und Aufteilung der internen und Kundenarbeitszeit geht mMn nicht immer ganz auf. Auf dem Papier klingt 20% intern super, praktisch ist das deutlich weniger als man denkt.
Proaktives Überstunden-Management
Schulungsinhalte aus Workshops sollten besser im Alltag implementiert werden (z.B. durch Watchman).
Recruiting-Abteilung aufstocken
- Verstellbare Schreibtische oder alternativ Steharbeitsplätze, an die man flexibel und einfach wechseln kann.
- andere Stühle
- Inklusive Überstunden abschaffen
Man sollte sich mit der rechtlichen Situation als Arbeitgeber auskennen. Dies ist in dieser Firma leider überhaupt nicht der Fall. Dies ist nicht nur ein Verbesserungsvorschlag, sondern ein dringender Appell, ein Muss für jede Firma: Kenne das Deutsche Gesetz!
Solch unterirdisches Verhalten von Seiten eines Arbeitgebers habe ich noch nie zuvor erlebt. Mir wurde gedroht, mich unter Druck gesetzt und ich wurde bestochen. Verbesserungsvorschläge hierzu: Am besten den Vorgesetzten austauschen. Leider wohl nicht möglich!
Rechtschreibfehler in wichtigen Kundenmails von Teamleitern ...
Der am besten bewertete Faktor von KlickPiloten ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nichts zu bemängeln mMn, ich kann aber Gehälter z.B. zwischen den Geschlechtern nicht beurteilen.
Sehr ausgeglichenes Verhältnis in den Führungspositionen und faire Möglichkeiten für alle Geschlechter
Kann ich keinen Unterschied feststellen.
Mir ist keine Unterscheidung bekannt.
Männlein und Weiblein sind hier gleichstark vertreten, auch in der Führungsriege ist es gemischt. Als Frau hat man hier genau die gleichen Chancen und Möglichkeiten, so wie das auch sein sollte! Sehr schön ist, dass man auch als Mutter von noch kleinen Kindern gut Karriere machen kann und dabei von allen Seiten supportet wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KlickPiloten ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bekomme ich nicht viel von mit. Hamburg und Stuttgart wird meistens per Flugzeug überwunden.
Außer Mülltrennung und Weihnachtsspende konnte ich nichts feststellen.
Es werden teilweise Soziale Projekte und Organisationen unterstützt - das könnte aber m.E. noch deutlich mehr sein. Im Kollegenkreis ist das Bewusstsein aber schon stark angekommen :)
Kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Jährliches Budget und auch intern gibt es Fortbildungsmöglichkeiten.
Aufstiegschancen und Bedingungen für Karrieresprünge werden transparent aufgezeigt. Weiterbildungen ohne große Probleme möglich.
Mit Eigeninitiative und Ehrgeiz kann man bei den KlickPiloten sehr weit (Head of, Teamlead, Senior etc.) kommen.
Auch wieder viel Wind. Es wird einem eingangs viel Versprochen und dann wenig gemacht.
Zwar gibt es aufgrund flacher Hierarchien wenig Aufstiegschancen, das Weiterbildungsniveau gehört aber zu den besten der Branche.
