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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtRegelmäßige Erhöhung der Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, bin in meiner Arbeit ziemlich frei
Das Gehalt kommt Pünktlich
das ich ausgeschieden bin
Mir fällt nichts ein.
Standort Umgebung
Gesetze werden permanent und mit Vorsatz gebrochen . Nachtzuschläge 5 Euro in der KSG der Nachtdienstzuschlag im Sicherheitsdienst beträgt 3,50 Euro
Wenig, bis gar keine Kommunikation, daher passieren Doppelarbeiten. Wertschätzung für geleistete Arbeit gibt es kaum
Gleichgültigkeit und die Methode, Mitarbeiter in der Probezeit zu entlassen.
Ist leider das typische Geschäftsmodel. Resturlaub wird nach der Kündigung nicht gegeben, sondern ausgezahlt und das mit Lohnsteuerklasse 6. Der Betriebsrat ist bei Kündigungen sofort dabei, wenn die Kündigung in der Probezeit erfolgt. Dadurch sind ja keine Nachteile zu befürchten. Da jeder Kollege an sich denkt, kann niemand erwarten, dass sich jemand für einen einsetzt.
Arroganz, Ignoranz, Machtbessenheit, Hierarchie, Unterdrückung und teilweise Ausgrenzung
Kein Respekt gegenüber Mitarbeiter. Keine Gleichberechtigung oder ähnliches.
Man sollte einmal darauf achten geltendes Recht einzuhalten . Wenn ein renommiertes Haus es nicht hinbekommt obwohl es Vorschrift ist die Bewacher ID auf die Dienstausweiße zu drucken.
Mitarbeiter bisschen mehr wertschätzen. Basisausstattung für eine effiziente Arbeit sollte vom Arbeitgeber gestellt werden.
Da wird nichts passieren. Die Uniklinik braucht diese Firma, darum wird es nie anders werden. Wer sich gerne auf Stellen bewirbt wie: „Mitarbeiter Müllentsorgung“ oder "Mitarbeiter Reinigung" oder „Mitarbeiter Spülküche“ und beruflich nicht weiterkommen möchte, ist dort richtig.
sich in fachlichen Dingen mal an die Arbeitnehmer orientieren
Für mich im Ruhestand nicht mehr relevant. Jedoch sollte in den obersten Etagen mehr ein Auge auf die Vorgesetzten einiger Abteilungen geworfen werden, da die einfachen Arbeitnehmer oft unterdrückt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Service Heidelberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auf jeden Fall
Untereinander war‘s ok, für die Vorgesetzten gab es keine angemessene Behandlung
Mein Eindruck ist, dass jung und alt gut miteinander zusammenarbeiten. Es gibt einzelne/ mehrere Kollegen, die schon Jahrzehnte im Unternehmen sind und hier in Rente gehen.
sehr sozialer Arbeitgeber, wird leider nicht immer von den Mitarbeitern so erkannt
Hab nichts nekatives gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Service Heidelberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nicht vorhanden bzw. müssen selbst bezahlt werden und werden nicht vergütet
Wenn du gut kannst mit der Führung, ist dein Platz gesichert.
nicht vorhanden…. außer du hast intern Beziehungen
In unserer Abteilung so gut wie unmöglich. Es wurde versprochen aber nicht eingehalten
Angeboten wurde bisher noch nichts. Und mitbekommen habe ich jetzt auch nichts von anderen Mitarbeitern.
