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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKleines Haus mit ursprünglich sehr guter Kommunikation. Leider in den letzten Jahren sehr vernachlässigt. Die meisten Mitarbeiter sind motiviert und mögen ihren Job, leider vermiesen einige wenige mit veralteten Ansichten und strikter nach "Stunden arbeiten Moral" die Stimmung.
Geregelt durch Tarifvertrag
Dass man jeden Tag was neues lernt und in einem gutem Team zusammen den Arbeitsalltag meistert :)
Nähe für Bewohner des Landkreises, moderne Behandlungen und konkurrenzfähige Ausstattung
Ich schätze mein Arbeitsumfeld im Krankenhaus sehr.
Geld wird immer am Personal gespart. Die Stationsleitungen und die Klinikleitung wissen nicht wie es auf den "Gängen" wirklich zu geht. Geduldige, genügsame und leise Mitarbeitern werden nicht wahrgenommen, und wenn sie dann mal nicht mehr funktionieren wird man gleich fertig gemacht.
Fehlende Kommunikation, fehlende Transparenz, fehlende beriebsärztliche Betreuung der Angestellten.
Mangelnde Struktur in fast allen Bereichen
Die schlimmsten 3 Jahre meines Lebens hatte ich in diesem Krankenhaus. Das Klinikum landkreis Erding ist der schlimmste Arbeitgeber den man sich vorstellen kann, auf die Arbeitnehmer wird hier geschissen, die Pflegeschule legt den focus in der Ausbildung auf die Kommunikation und nicht auf das Medizinisch Relevante. Die einzige Station die kein Alptraum ist, ist die 3b. Ich empfehle dieses Krankenhaus niemandem der wert auf Menschlichkeit legt.
1Toilette für alle, direkt neben der Patienten Toilette in der Notaufnahme.
Viele Probleme werden ignoriert.
Schlechte Absprachen mit den Stationen.
Es bedarf an allen Ecken und Enden mehr Struktur und Organisation. Frisch von der Uni sitzen junge Ärzte ab Woche 2 vor mindestens 15, wenn nicht eher 18-20 Patienten auf Station. Nach ca 4 Wochen dann erste Dienste in der Notaufnahme. Es gibt keine festen Oberarzt geschweige denn Chefarzt Visiten. Es gibt für junge Assistenten kein Mentoring Programm. Ein strukturierter und verbindlicher Weiterbildungsplan fehlt ebenso vollkommen. So ist es beispielsweise die Regel dass man zwar 6 Monate Notaufnahme Rotation unterschrieben ...
Mitarbeiter die sich wirklich reinhängen für das Team und die Patienten sehen, und nicht nur die, die sich gut darstellen können.
Bessere und klarere Kommunikation. Klares und entschiedenes Vorgehen gegen schlechte Stimmungen (Mobbing). Personalplanung mit mehr Weitsicht!
Eigenes höher qualifiziertes Personal motivieren und deren Einsatzbereiche erweitern. Stellen nicht erst ausschreiben wenn langfristiger Personalmangel schon andere belastet, sondern frühzeitig planen und mit eigenen Ressourcen bekämpfen.
Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bezüglich Ruhezeiten, Begrenzung der wöchentlichen Arbeitszeiten und tarifrechtlichen Vorgaben wären ein guter Anfang
Behördeneinfluss minimieren
Bessere und klarere Kommunikation. Klares und entschiedenes Vorgehen gegen Mobbing. Personalplanung mit mehr Weitsicht! Zunehmend eigenes Personal höher qualifizieren und ausbilden. Nicht den Kopf in den Sand stecken und nach Bewerbern suchen wenn Stellen unterbesetzt sind, sondern früher tätig werden!
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Landkreis Erding ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
M - W ja, auf Führungsebene nein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Landkreis Erding ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gutes Image nach Außen, da sich die Mitarbeiter im Patienten, Angehörigen und Außenkontakt sehr bemühen und gut sind.
Leider macht die schlechte Führungsriege auf allen Ebenen/Stationen dies intern zu nichte.
Bei den Mitarbeitern schlecht eher
Image vom Krankenhaus ist komplett kaputt
Deutlicher Image Verlust der letzten Jahre durch fehlende Anziehungskräfte. Die guten Menschen werden nach und nach vergrault.
Jeder redet außerhalb schlecht :(
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich
Es wird von Personalnotstand gesprochen, aber wenn man Mitarbeiter hat die mehr tun könnten und auch Qualifikationen über den Tellerrand mitbringen werden diese gewollt klein gehalten.
Zahlreiche Weiterbildungen werden angeboten
Weiterbildung ja, Karriere nein
Viele Weitefbildungsmöglichkeiten. Unbefristeter Vertrag.
