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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKooperation, flexibilität, Unterkunft
Moderne atmosphare
Fällt mir grad nix ein!
Stößt innovative Projekte an. Man kann und darf sich in die Projekte einbringen und hat einen sehr großen Gestaltungsspielraum. Die mir bekannten Projekte sind nachhaltig und für die Landkreisbevölkerung von größtem Nutzen.
Das familiäre Umfeld
Koordination und Kommunikation schlecht bis nicht vorhanden. Keine Organisation der Projekte, schlechte Unterstützung dabei.
Auf Mütter und Alleinerziehende wird wenig bis null eingegangen
Nach drei Jahren Elternzeit ist man RAUS….dann sind Hilfsjobs angesagt auch nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit….
Man könnte gerade meinen eine Kündigung wird provoziert weil man dann jüngere Kräfte einstellen kann die in der Tariftabelle natürlich weiter unten angesiedelt sind!
Fachwissen, Engagement und die Liebe zum Job / zu den Patienten zählt nicht mehr
Nach drei Jahren Elternzeit hat man natürlich auch alles verlernt was man sich vorher 20 Jahre lang ...
Keine Schlechte Bemerkungen
Personalmangel
Sollten mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Der Managementvertrag muss dringend beendet werden.
Ein Personalchef mit einer solchen Vergangenheit dürfte nicht in dieser Position bleiben (Google: brk Skandal 2011... Wer 1 und 1 zusammenzählen kann wird hier fündig)
Alles wieder selbst Steuern und nicht fremd vergeben.
Bamberger Sozialstiftung machtt alles kaputt...
Die Mitarbeiter anhören und ihre anliegen erfüllen
Besserer Umgang mit dem Pflegepersonal
Mehr Betriebsausflüge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Neumarkt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Größtenteils okay, es gibt aber gerade bei den neuen Führungskräften Kandidaten die mit sehr viel Vorsicht zu genießen sind, leider auch in Positionen wo dies nicht der Fall sein dürfte.
Trifft keine guten entscheidungen
Lächerlich nur
Teilweise unfair, unsinnige Dinge werden teilweise ohne Abstimmung durchgedrückt, Lob gibt es nie, Probleme werden nicht angesprochen, Verbesserungsvorschläge nicht angenommen, viel Arbeiten wie gefühlt die letzten 20 Jahre weil man es schon immer so gemacht hat
Klinikmanagement nicht interessiert an den Problemen des Personals, langjährige intakte Strukturen werden aufgelöst und teilweise desaströs neu aufgebaut... Z. B. Wäscherei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich noch nichts sagen
Nur mit Vitamin B
Nicht gefördert
Aufstiegschancen kaum vorhanden, einfache Mitarbeiter bekommen nur die nötigsten Schulungen für den Alltag.
Nicht genug
