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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungdavon abgesehen, dass es sich um ein Krankenhaus handelt und sich von daher ganz automatisch ein gewisser sozialer Aspekt beim Arbeitsumfeld ergibt, muss ich sagen, leider absolut NICHTS :(.
Dir Personalvertretung setzt sich wirklich für ihre Mitarbeiter ein.
v. a. das Vorgesetztenverhalten - von sozialer Inkompetenz der Führungskräfte (Runterputzen der Mitarbeiter, keine vorhandene Delegations- und Organisationsfähigkeit) bis hin zu unsäglich arrogantem Auftreten von einzelnen Führungskräften (v. a. oberes Management) auch ggü. Leuten von außerhalb ist leider alles dabei.
Nach der Übername ist das Arbeitsklima drastisch zurückgegangen. Die fehlende Kommunikation und das verhalten der neuen Führungskräfte hat Die Peronalflucht noch verstärkt.
Am Besten das obere Mmgt. austauschen.
V. a. anfangen, mal kleinere Brötchen zu backen und sich weniger arrogant verhalten. Das Klinikum Pforzheim ist nicht das einzige Krankenhaus im Ort bzw. der Region - auch ist Helios nicht der einzige Konzern, der Gesundheitsleistungen anbietet. Letztlich ist man nur einer unter vielen, wobei man sich bewusst machen sollte, dass man keinen besseren Dreck macht als andere und die Leute im Zweifelsfall wegbleiben - seien es Patienten, also die "Kunden" oder auch fähige ...
Kommunikation verbessern. Mitarbeiter einbeziehen und mit entscheiden lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Welche Weiterbildung?
