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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Atmosphäre, schnelle Hilfe bei Fragen, gutes Abeitsumfeld
Mein Arbeitgeber bemüht sich sehr auf individuelle Bedürfnisse seiner Mitarbeiter einzugehen.
Kollegium, gestellte Mittagssuppe, Neues Parkhaus (Weiterentwicklung)
Grosses Haus, gut durchstrukturiert, gute Zusammenarbeit der Kollegen in meinem Bereich, guter Verdienst, Gleitzeit, betriebliche Altersfürsorge
Leider nichts
Arbeitszeiten, vorallem die Bereitschaftsdienste und Tagdienste
Keine richtige Anerkennung für erbrachte Leistungen, Überlastung, zu wenig Personal, dadurch schnelle und schlechte Arbeit, unsaubere Arbeit und gestresste unmotivierte Mitarbeiter. Genervte Operateure, schlechte Kommunikation zu anderen Abteilungen (Anästhesie, Station, Ärzte) nicht Funktionierende Technik. Zu wenig Investitionen in Arbeitserleichternde Produkte zb. Hanscanner, vernünftige Standarts, leicht zu bedienene Programme etc.
Ausnutzung von Mitarbeitern
Unterbrechung von Schule und kollegen sind immer mit Kündigung bedrohen
Hierarchische Strukturen sind leider noch sehr ausgeprägt.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Könnte sich allgemein besser organisieren
Mitarbeiter für gute Arbeit zu loben ist eine Ressource welche nichts kostet aber viel bringen kann.
Geänderte Dienstzeiten, anderes Schichtmodell, mehr Vergütung, mehr Anerkennung, mehr transparenz und mehr Personal für mehr Entlastung
Besserer Koordination von Patienten
Bei Entscheidungen, die den Ablauf der Arbeit betreffen, die Ausführenden vorher mit einbeziehen. Arbeitnehmern, die gute Arbeit leisten, mehr Wertschätzung zeigen. Und bei faulen Kollegen besser hinschauen und abmahnen.
Mehr Teamarbeit. Bessere Behandlung der Arbeitnehmer.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Solingen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ambulante Abrechnung ist sehr vielseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Solingen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Kollegium gut, Eher weniger zu Operateuren und Anästhesie
Kommunikation Fehlt, nur wenn der Kollege nicht am Arbeitsplatz ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Lehrgänge regelmäßig!
Das Fortbildungsprogramm ist sehr umfangreich.
