Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtDas sie immer Verständnisvoll sind und einem immer gut entgegenkommen
Vernünftige Bezahlung, gute Work Life Balance, gute Produkte.
Fair, und sozial.
Parkplatz vor der Tür und die gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten, viele Aufgaben, Freiheiten und Möglichkeiten die Arbeit zu strukturieren
Verbesserungswürdig: IT-Handwerkszeug AD
Eigentlich nichts
Siehe meine Bewertungen.
Geschäftsleitung, Personalentwicklung, die hohe Fluktuation, die Vetternwirtschaft
Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung
Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern sollte nicht vorhanden sein,Prozesse dauern oft Monate, Verbesserungen werden abgeschmettert.
Die Firma macht Ihre Aufgaben gut.
Gehaltserhöhung
KISS (keep it strictly simple)
Kommunikation verbessern
Wertschätzung/Führungsqualität verbessern
Geht achtsamer mit euren Angestellten um
Der am besten bewertete Faktor von klosterfrau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die jetzige Region unterstütz sich sehr stark und hat einen tollen Zusammenhalt, auch vom Innendienst.
Besser ging es nicht. Rückendeckung und Support war immer da.
Teamfähig sind leider nicht alle Kollegen.
Geht doch: Man hält zusammen und hilft sich, wo man kann, um die Firma am Laufen zu halten.
Leider ist das einigen Vorgesetzten ein Dorn im Auge.
Sehr gut, vermehrt funktionsübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von klosterfrau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier ist auch Spielraum nach oben.
Es ist Nix möglich.
Kölner Klüngel und Vetternwirtschaft, mit Vitamin B gehts steil bergauf.
Dementsprechend sitzen in Führungspositionen oft keine geeigneten Personen.
Erst wird man ins kalte Wasser geworfen, dann muss man überall Feuer löschen. Aber gezielte Schulungen und Weiterbildungen gibt es schon länger nicht mehr.
Null!!!! Es wird nichts gemacht, gar nichts.
Weder gefördert noch weitergebildet. Habe noch nie soooo wenig gelernt!
