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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
DiensthandyDie Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und die Belange der Arbeitnehmer sind ihnen nicht egal. Alle sehr freundlich. Der Betrieb ist multikulturell.
Sehr Fläche Hierarchien und ein multikulturelle Umfeld.
Ich finde nichts Schlechtes.
Bisschen bessere Bezahlung wäre toll, aber weniger kann wiederum mehr sein, wenn man sich einfach nur wohl fühlt.
Wie meist immer, die Vergütung kann immer besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von KMN Direktmarketingges ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausgesprochen gut. Reibereien sind manchmal unter Kolleginnen ganz normal. Man redet aber sehr schnell darüber und hat immer einen Ansprechpartner an der Seite
Sehr gutes Arbeitsklima. Vorgesetzte können auch positives aussprechen. Sorgen dafür, dass die Mitarbeiter sich untereinander fair behandeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMN Direktmarketingges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bissle mehr, wäre toll ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich glaube unser Geschäftsführer hat als Aushilfe hier angefangen :)
Es gibt hier Tätigkeiten, bei denen es keiner Weiterbildung bedarf. Arbeitgeber kann da also gar nichts groß anbieten bzw. fördern. Die Persönlichkeit selber kann aber durchaus gefördert werden.
Weiterbildung ist in der kmn Garant um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Arbeitszeiten werden individuell nach den persönlichen Bedürfnissen der Kollegen und kollegial angepasst.
