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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
DiensthandyDie vorausgegangenen Bewertungen beruhen auf einer durch die Marketing-Abteilung unter den Mitarbeitern persönlich durchgeführten Umfrage, woraus die Durchschnittswerte auf- bzw. abgerundet wurden (bis zu 0,4 abgerundet, ab 0,5 aufgerundet).
Weitere abgefragte Punkte waren:
Unternehmens-Struktur (direkter Vorgesetzter, klare Aufgabenverteilung): 4,2
Arbeitsumfeld (Ausstattung, Räumlichkeiten, Geräte): 3,5
Essen in der Kantine (Qualität, Abwechslung): 4,7
Angebot an Getränken: 4,7
Arbeitszeiten: 4,5
Urlaubszeiten: 4,1
Errechnete Gesamtnote: 4,1 (Mögliche Bestnote: 5,0)
Cleveres Produkt!
Schlechter Führungsstil! Kommunikation! Arbeitsumfeld und Komfort (Hilfsmittel, Ausstattung, Räumlichkeiten)! Betriebsklima! Unerklärliche Unterschiede bei der Entlohnung und sonstigen Zuwendungen!
Wenn man die Dinge ernstlich ordnen würde (Struktur) und alle wüssten, welche Aufgaben ihnen zugeteilt sind oder auch nicht, liefe alles ruhiger und die Atmosphäre wäre mit der Zeit auch wieder besser? Das Durchpeitschen von "Neuerungen" und das anschließende Widerrufen neuer Anweisungen aus heiterem Himmel macht einen unzuverlässigen Eindruck und motiviert niemanden! Eine weitere große Hilfe wäre, wenn man die Menschen Ihrer Eignung entsprechend einsetzen würde.
Außer einer minimalistischen monatlichen Bezahlung gibt es für Normalsterbliche ein halbes Gehalt als Weihnachtsgeld. ...
