Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUrgo Medical hatte offensichtlich Probleme in der Vergangenheit. ABER: mit der neuen Geschäftsführung und der Neuaufstellung sowie der Unterstützung der Eigentümerfamilie hat Urgo die beste Ausgangslage und eine sehr klare Strategie: Menschen mit Leiden die passende Lösung für ihre Wunde zu bieten.
Urgo forscht und setzt knapp 10 % des Umsatzes für Forschung und Entwicklung ein mit richtigen Leuchtturmprojekten. Das ist außerordentlich!
Urgo produziert fast ausschließlich in Frankreich, Stichwort stabile Lieferketten!
In den vergangen Monaten wurde wahnsinnig viel Gemacht, um ...
mit dem Geschäftsführerwechsel wurden die Probleme direkt eruiert und diese zum großen Teil schon gelöst. Man merkt, dass sich das Leadership große Mühe gibt und die Mitarbeiterzufriedenheit im Fokus steht.
Endlich treffen wir uns alle wieder regelmäßig auf den Tagungen, die mühevoll und toll organisiert werden. Das gesamte Betriebsklima ist um Welten besser und so macht es endlich wieder Spaß.
Gut am Arbeitgeber finde ich das Weihnachtsgeld, die Freundlichkeit der Mitarbeiter, Ausbilder war immer erreichbar und auch die Personalabteilung, keine Hierarchie-Probleme und das Urlaubsgeld.
das die Augen nicht vor Problemen geschlossen werden. Man geht auch den Schritt hin wo es weh tut um es für uns alle zu verbessern.
Wertschätzung wird hier groß geschrieben und Mitarbeiter werden gehört. Die Strategie ist klar und die Mitarbeiter werden abgeholt.
Durch den Führungswechsel enorm viel Druck. Mitarbeiter klagen sehr, aber keiner hört zu. Betriebsrat nimmt keine Anonyme Klagen an. Man steht dann am Pranger!
Der Arbeitsort war ohne Auto manchmal schwer rechtzeitig zu erreichen.
Der IT Abteilung besteht nur aus 4 Personen
Hier und da könnten noch kleinere Benefits eingeführt werden. Beispielsweise ein Sportzuschuss.
Das Grundgehalt könnte ein wenig höher sein.
Perspektive, Bezahlung, Kommunikation, Fluktuation, französische Führung
40Std.lt.Arbeitsvertrag tatsächlich wird darauf geachtet dass man täglich bis zu 10Std. Arbeitet. Work Life gleich Null!! Volle Kontrolle der Kalender! bei Vertrauensarbeitszeit!! Dein Firmenwagen wird zum mobilen Büro. Emails mit kurzfristigen Ansagen am besten noch beim fahren im Außendienst erledigen.
Homeoffice Tag einführen, gehört zum Ausdendienst dazu.
Das Grundgehalt könnte ein klein wenig höher sein!
Sind auf dem richtigen Weg
Dem gesamten Team jetzt die ZEIT geben und RUHE bewahren um die gesetzten Ziele zu erreichen. Die Strategie ist jedem klar!
Der am besten bewertete Faktor von URGO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt einige Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit, es werden aber kaum ältere eingestellt.
Neueinstellungen auch „älteren Semesters“, langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
Werden alle gleich behandelt, es werden auch ältere eingestellt
Normaler Umgang mit allen, egal welches Alter
Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von URGO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Im Fixum vergleichsweise gering (deshalb verlassen auch viele den Sales Bereich), in Summe mit variablen Anteilen (wenn die Ziele erreicht werden) und Firmenwagen ok.
Sehr geringes Grundgehalt, Prämie meistens erreichbar, Gewinnbeteiligung ist ein netter Bonus mit dem vieles gerechtfertigt wird, anstatt Marktüblich zu bezahlen.
Niedriges Fixgehalt, früher viel Prämie möglich. Prämienberechnung wurde jedoch umgestellt, sodass nicht mehr so viel Prämie ausgezahlt wird.
Grundgehalt in allen Bereichen nicht zeitgerecht.
Wird sich einiges hoffentlich ändern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Wenn mann im normalen Aussendienst bleiben will gibt es nicht viel, dass sollte geändert werden.
Man lernt viel über alles möglich in der IT Abteilung, wenn man möchte gibt es gute Chancen
Die Einarbeitung war gut und es finden auch regelmäßige Vertriebstrainings statt, sich im Sales Bereich weiterzuentwickeln und aufzusteigen kommt aber kaum vor.
Gesprächstraining ja. Individuelle Weiterentwicklung durch Förderung Nein.
Ich konnte keine feststellen. Selbst auf mehrfache Nachfrage wird alles in die Zukunft verschoben wie so vieles in dieser Firma.
