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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulagePersönlicher Kontakt auf allen Ebenen - auch mit der Geschäftsleitung. Habe mich mit allen gut verstanden und sehr wohl gefühlt.
Super nett und freundlich, hört sich Kritik/Verbesserungsvorschläge an und versucht das Beste daraus zu machen. Und behandelt jeden gleich, ob frisch dabei oder schon länger an Board.
Man kann wirklich alle Themen kommunizieren, gemeinsam findet man immer einen weg.
- Angemessene Bezahlung
- Gutes Arbeitsklima
- Freies Arbeiten
Wasser, Kaffee , Gemüse und Obst wird regelmäßig kostenlos angeboten und ab und an wird gemeinsam gekocht
Aktuell haben wir Parkplatz Probleme, aber eine Lösung ist bereits gefunden.
Mit mehr Manpower könnten man noch mehr bewegen und Potentiale ausschöpfen
Überstunden in hohem Maß, die nicht vergütet werden.
Raum für Kreativität/Weiterentwicklung/Ideen nicht vorhanden, (teilweise) arbeiten nach Vorschrift.
Funktioniert etwas nicht, wird nicht am Prozess gezweifelt sondern an der Disziplin des Mitarbeiters (Druck statt Verbesserung).
Umgang mit Mitarbeitern manchmal leider ziemlich grenzwertig.
Ein Vertrauensverhältnis konnte sich hier nicht aufbauen.
Man "darf" der Firma durchgehend beweisen, dass man ein guter Arbeitnehmer ist. Umgekehrt zeigt sich die Firma aber nicht dazu verpflichtet auch ein guter Arbeitgeber zu sein.
Die Vorteile die KOBOLD als Arbeitgeber anbietet, müssen stärker nach außen kommuniziert werden. Das liegt auch in der Verantwortung der Mitarbeiter, daher meine persöhnliche Bewertung hier in kununu.
Essensgutscheine, Freizeitmodell, Überstundenausgleich
Umgang mit Menschen / Angestellten muss deutlich verbessert werden.
Übt man durchgehend und routinemäßig Druck aus, so arbeiten diese nicht besser sondern verlassen ganz schnell die Firma.
Menschen haben einen eigenen Antrieb und diesen sollte man fördern und belohnen. Eine Firma profitiert vom Potential der Mitarbeiter, nicht umgekehrt! Das hat man hier nicht verstanden.
So bekommt oder hält man auch keine guten Mitarbeiter.
Insgesamt stimmt einfach das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht. Mehr Kommunikation. Wenn Fehler passieren, keine Schuldzuweisungen ...
Der am besten bewertete Faktor von Kobold Management Systeme ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jede Person wird hier gleich behandelt. Egal ob männlich, weiblich, divers oder sonst was.
Alle haben die gleichen Chancen sich etwas zu erarbeiten.
In jeder Hinsicht gegeben. Jeder kann sein, wie er ist.
Es wird hier nicht nach Geschlecht unterteilt. Jeder bekommt die gleichen Chancen.
Man hat nicht das Gefühl eine Rangordnung zu haben. Aber dennoch ist der Respekt da.
Frauen werden genauso berücksichtig wie Männer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kobold Management Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es können Weiterbildungen in Anspruch genommen werden.
Aufgrund der Größe des mittelständischen Unternehmen sind hier natürlich Grenzen gesetzt. Es liegt jedoch an jedem selbst sich entsprechend einzubinden und Entwicklungschancen zu nutzen. Initiativen zur Weiterbildung werden nicht nur unterstützt, sondern begrüßt.
Will man sich weiterentwickeln oder sich Wissen der modernen, agilen Softwareentwicklung aneignen, so ist man auf sich allein gestellt. Das hier gelehrte ist nicht "kompatibel" zu Standards.
Weiterbildung, Aufstiegschancen sah ich hier nicht.
