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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungAlles. Es gibt das erste mal eine Wertschätzung für das was ich mache. Bei Problemchen gibt es immer ein offenes Ohr.
Der technische Fortschritt und die modernen Geräte.
Die fortschrittliche technische Ausstattung und die abwechslungsreiche Branche
Dass die Geschäftsführung offen für Kritik ist und diese auch umsetzt.
Die Diskriminierende Atmosphäre auf der Arbeit die unterstützt wird.
Zur Zeit gibt es keinen Homeoffice, dafür aber einen flexiblen Umgang mit Arbeitszeiten.
Sein fehlendes menschliches Verhalten, mangelnde Minimum an Empathie, wechselnde Stimmung gefolgt von seltsamen Verhalten und das bizarre Verhältnis zu einigen auserwählten Mitarbeitern
Parkplätze sind etwas weit weg, das ist aber nicht die Schuld des Arbeitsgebers.
Professionelleres Auftreten
Mehr Sozialkompetenz
Jemandem die Kompetenzen zur Kommunikation gegenüber Mitarbeitern übertragen
Ziele definieren
Mitarbeiter fördern und loben
Gehälter erhöhen
An Abmachungen halten
Trennung zwischen privatem und arbeitstechnischem bzw. persönlichen Angelegenheiten und berufsbezogenen.
Kommunikation :) Da es unterschiedliche Arbeitswelten gibt ist noch etwas Luft nach oben.
- Anstatt lediglich durch Tricks und geschickte Wortspielereien leere Versprechungen zu machen und eine faire Atmosphäre vorzugaukeln, wäre es sinnvoller Fairness offiziell zu handhaben beispielsweise in der Form von Tarifverträgen oder zumindest einheitlichen Arbeitsverträgen.
- Sich entscheiden: Entweder Informationen gänzlich den Arbeitnehmern zu enthalten oder wahrheitsgemäße Aussagen formulieren. Das jonglieren mit Informationen und das Schauspiel zwischen der Geschäftsleitung und führenden Angestellten glaubt keiner und man macht sich nur lächerlich
Mehr Firmenevents, um die Mitarbeiter, insbesondere aus Abteilungen, mit denen man nicht viel zu tun hat, besser kennenzulernen und den Zusammenhalt noch weiter zu stärken.
Frühzeitiges Informieren der Abteilungen über bevorstehende Aufgaben (manchmal etwas zu kurzfristig).
Der am besten bewertete Faktor von KOKE ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut! Ständig neue und herausfordernde Kreativprojekte mit vielen tollen Aufgaben.
Viele neue und abwechslungsreiche Projekte da ständig an was neuem gebastelt wird.
Viele Interessante Projekte
Es werden einem sehr viele Freiheiten bezüglich der Arbeitsgestaltung gelassen. Am wichtigsten ist, dass das Ergebnis am Ende zur vollsten Zufriedenheit ist.
Die Aufgaben sind entsprechend dem Dienstleister sehr vielfältig und abwechslungsreich. Jedoch manchmal auch sehr stressig und kurzfristig.
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOKE ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn sich schon ein Fußball-Bundesliga-Verein nicht mehr sponsern lassen möchte...
Sehr unbekanntes Unternehmen. Die Kooperierenden Firmen sind nicht alle zu 100% durchsichtig und die Verhältnisse zu Kooperationspartnern eher dubios (auf Nachfrage erhält man keine klaren / logischen Antworten).
Da die Firma noch recht jung ist, kann man noch nicht wirklich über ein Image reden. Jedoch stimmen einen die Hintergründe der Firma und die Partnerschaften - über welche man nicht zu viel verraten darf - sehr skeptisch.
Das Unternehmen existiert noch nicht so lange und ist auch recht klein, daher kann man darüber nicht viel sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Persönlich kann man sich auf jeden Fall gut weiterentwickeln. Es stehen einem sämtliche Türen offen. Weiterbildungen/Kurse werden angeboten und auch genutzt. Man wird seinen Fähigkeiten nach an den Stellen eingesetzt, wo es am besten für beide Seiten passt und kann sich hier frei entfalten.
Man wird Unterstützt wenn es der Firma zuträglich ist, was auch gerechtfertigt ist. Dabei hat man aber eine gute Auswahl und Unterstützung
Mehrere Mitarbeiter haben über längere Zeiträume versucht sich fortzubilden. Wie beim Urlaub kämpft man für Fortbildungsurlaub (gesetzlich vorgeschriebener). Von der Firma bezahlte Fortbildungen erhalten nur ausgewählte Mitarbeiter und auch dann nur auf kontinuierliche Nachfrage.
Zweierlei:
Ist die Fortbildung eines Angestellten auf unmittelbarer Weise dem Betrieb nützlich, werden keine Kosten und Mühen gescheut.
Wird aus eigenem Antrieb eine Fortbildung angestrebt, wird alles Menschen mögliche unternommen um das hinauszuzögern (bis heute hat keiner sich dadurch fortbilden können)
Weiterbildung, z.B. in Form von Kursen, jederzeit möglich. Wird auch bezahlt, wenn es dem Betrieb nutzt.
