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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas Lohnniveau.
eigentlich nix.....gut das der Laden schliesst.
überwiegend guter, kollegialer Umgang miteinander
faire Entlohnung, zumindest in der Vergangenheit
Die Werksschliessung war miserabel geplant und noch schlechter durchgeführt. Schade dass die Hauptverantwortlichen in Norwegen sich davon nichts anziehen ... Bei börsennotierten Unternehmen bist du als einzelner Mitarbeiter nichts wert und nur eine Nummer.
Das Kompetenz keine Rolle spielt.
keine Kommunikation,
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern unzureichend
teilweise überhebliche , langjährige Mitarbeiter
Zukunfts - und Karriereaussichten unklar
Die oberste Führungsebene auswechseln.
lieber eine Ende mit Schrecken , als ein Schrecken ohne Ende......
Der am besten bewertete Faktor von Kongsberg Actuation Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
in schlechten Zeiten ist der Zusammenhalt seltsamerweise immer hervorragend !?!
Hat zumindest beim Kampf um die Abfindung gut funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kongsberg Actuation Systems ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
naja, Old School: schwarzes Brett, wenns denn mal aktualisiert wurde gings ja ...
Das was am schnellsten kommuniziert wurde war die Werksschließung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
für Weiterbildung war meistens kein Geld da - oder grad mal wieder keine Zeit....
Nie war der Nasenfaktor so wichtig wie hier.
