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Konrad 
Koch, 
Omnibusunternehmen
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score10 Bewertungen
17%17
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Konrad Koch, Omnibusunternehmen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Konrad Koch, Omnibusunternehmen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer ein offenes Ohr. Für alle Fahrer und Begleitpersonen.
Das Man normalerweise einen Bus Zugewiesen bekommt
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Aufgabe an sich wenn man an nette Leute kommt.
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Nichts mehr
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Das manche Kollegen oft zu Freunden werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unternehmenskultur und Kommunikation, ohne Mitbestimmung, alle Anweisungen müssen schriftlich bestätigt werden.
schlechte Bezahlung, Wertschätzung der Angestellten, verspätete Gehaltzahlung, Abrechnung der Arbeitszeit via GPS welche nicht offenbart wird.
Gefühl, Mitarbeiter werden ausgebeutet.
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Bezahlung, das Aufs Privatleben der Mitarbeiter geschissen wird und das man nix gegen Mobbing macht.
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Das man nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch noch seine Urlaubstage und Lohn einklagen muss.
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Die komplette Unternehmensstruktur.
Eine Art „Ausbeutung“
Leitende Mitarbeiter
Sry!
So etwas habe ich noch nie erlebt!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Lohn pünktlich bezahlen
Anmerkungen von Mitarbeitern ernst nehmen.
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Arbeitnehmer wertschätzen, AN halten und nicht nur Mindestlohn zahlen.
Endlich offen mit der Abrechnung der Arbeitszeit via GPS für die Fahrer umgehen und die Arbeitszeiten jedem Mitarbeiter zur Verfügung stellen!
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Mehr Auf Mitarbeiter Eingehen und Mehr gegen mobbing machen.
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Ein vernünftiges Konzept für neue Mitarbeiter.
Anerkennung für den Mitarbeiter da es ohne nicht geht.
Evtl auch sinnig! So läuft noch jeder gleich wieder davon
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Konrad Koch, Omnibusunternehmen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Kann hier nichts sagen daher neutral
3
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Es werden jüngere wie ältere auch Rentner eingestellt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konrad Koch, Omnibusunternehmen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


13,50 / Std und 12 Euro Spesen viel zu wehnig
1
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Sozialleistungen? Gibt es null!
Mindestlohn!
Geld soll am 15. veranlasst werden. Fällt der 15. auf das Wochenende wird immer erst die Woche darauf das Geld angewiesen!
Teilweise ist das Geld erst am 20. auf dem Konto!
Banken sind bei Gehaltsüberweisungen angehalten diese spätestens am nächsten Tag zu buchen!
Die ständige Ausrede ja wer weiß bei welcher Bank sie sind etc….. Alles Ausreden um sich zu bereichern und den Mitarbeiter noch mehr auszunutzen!
1
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Mindestlohn aber sehr unpünktliche Zahlungen
1
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Lohn ist der Mindestlohn, jedoch sollte der am 15. jeden Monats da sein,
oft kommt er am 18., oder sogar erst 20. des Monats. Es kann auch mal sein das man hinterher rufen muss wo dieser bleibt. Lohnabrechnungen muss man auch oft hinterher fragen wo diese bleiben. Es kommt oft vor das man diese am 25ten des Monats noch nicht hat, genauer gesagt ein Dauerzustand.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Aufstiegschance
1
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Nichts im Angebot.
Man soll Busfahren und bitte nichts sagen.
1
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Keinerlei Einweisung und Weiterbildung. Aufstiegschancen gleich null
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Konrad Koch, Omnibusunternehmen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Konrad Koch, Omnibusunternehmen schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeitenden Konrad Koch, Omnibusunternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Konrad Koch, Omnibusunternehmen als eher modern.
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