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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEhrlich gesagt nichts. Und das ist sehr traurig.
Nichts. Das ist ein dunkler Fleck in meinem Lebenslauf.
tolle vorgesetzte im versand
- das es ein nettes Familien-Unternehmen ist, bei dem die Geschäftsführung noch jedem morgens Hallo sagt. Ich habe bei anderen Studentenjobs so viele total abgehobene Leute gesehen, dass war da wirklich besser.
Gehalt kam immer pünktlich, Arbeitszeiten wurden gestempelt und entsprechend ausgeglichen
Ständige Lästereien durch die Inhaber bei den Kollegen, die abwertende Sicht auf ihre Mitarbeiter, das mangelnde Engagement und die geringe Toleranz für Krankheiten oder Abwesenheiten. Bedingt durch die geringe Personaldecke, also eine künstlich erzeugte Situation der Unterbesetzung. Aus der sich dann die Probleme bei Abwesenheit von Mitarbeitern ergeben.
Keine Einarbeitung, kein Vertrauen, schlechte Arbeitsbedingungen. Die Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz sind Fremdwörter in dieser Firma.
Keine Barrierefrei - somit haben Menschen mit Behinderung dort keine Möglichkeit zu arbeiten.
Leider vieles.. siehe oben. Insgesamt eine Enttäuschende Erfahrung
Bitte kommt in der heutigen Zeit an und seht in Mitarbeitern nicht nur austauschbare Ressourcen. Kümmert euch, interessiert euch für Mitarbeiter und lästert nicht hinter ihrem Rücken. Sorgt für ein angenehmes Klima und echte familiäre Atmosphäre. Kurzum: macht alles genau anders als vorher, dann ist es gut!
Man sollte die Mitarbeiter Wertschätzen. Zwar spricht die Geschäftsführung davon, dass das Team toll ist, aber es wird viel hinter dem Rücken gelästert.
Der Arbeitgeber sollte dringend die Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz verbessern. Heizungen nachrüsten. Seminare für Führungskräfte besuchen.
Manchmal muss man lernen,den Mitarbeitern zu vertrauen und nicht diese ständig kontrollieren.
Seid offen für Kritik und arbeitet an Euch! Es ist kein Wunder das die Fluktuation so extrem hoch ist. Außerdem solltet ihr euren Kontrolldrang herunterfahren und den übrig gebliebenen Mitarbeitern etwas mehr Vertrauen schenken.
Des Weiteren würde euch eine Weiterbildung im Bereich Mitarbeiterführung sowie im Marketing sehr gut tun.
- nicht zu viel ändern, bleibt einfach Eurer Linie treu und schaut dass die Versandleiterin lange bei Euch bleibt.
Hochmotivierte Mitarbeiter verlieren nach wenigen Monaten die Lust sich noch weiter zu engagieren. Hier wäre eine Schulung zur Mitarbeiterführung sehr sehr angebracht!
Der am besten bewertete Faktor von kosmetik4less ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist einer der wenigen positiven Aspekte. Aufgrund des katastrophalen Umgangs der Inhaber mit ihren Mitarbeitern müssen diese Mitarbeiter folgerichtig gut miteinander umgehen, um sich gegenseitig zu motivieren.
Der Zusammenhalt und der Austausch zwischen alter Stammbelegschaft und neuen Mitarbeitern war immer klasse. Das fand ich super, da ich manchmal Zeiten wegen Vorlesungen/Klausuren tauschen musste. Auch die Urlaubsplanung wurde im Team organisiert.
Wirklich super ... alle sind da aufgeschlossen und nett zueinander .
Die Kollegen waren das Einzige, was den Job ertragbar gemacht hat.
Der Druck von oben wird verteilt. Einige Kollegen stützen sich gegenseitig anderen konnte man nicht trauen, da die Beziehung zur GF sehr innig war
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kosmetik4less ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Siehe kununu…. Es ist langsam bekannt, daher auch schwer, neue Mitarbeiter zu finden.
Die Firma hat keinen Image.
In 12 Monaten wechselten soviele Kollegen, dass man aufgab sich die neuen Namen zu merken
Der Name ist Programm :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Auch seitens der Inhaber nicht erwünscht oder auf der Agenda. Mitarbeiter sollen nur ihren Job machen (Ware packen, nicht krank sein, wenig frei haben wollen und bitte zufrieden sein). Austauschbare Ressourcen („Mitarbeiter“) müssen nichts dazu lernen oder aufsteigen wollen.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Man darf auch danach gar nicht fragen.
Weiterbildungen wurden am Anfang versprochen jedoch nie eingehalten. Wenn man Glück hatte, durfte man sich für 10€ einen Udemy Kurs aussuchen und in der Freizeit ansehen.
Ich denke, da ist Eigeninitiative gefragt (und da da nur begrenzt lange arbeiten konnte, habe ich mich da nicht darumgekümmert)
Wird weder angeboten noch unterstützt. Weil es Geld kostet.
