Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungJetzt nichts mehr
Einige wenige Kollegen, die sich unermüdlich mühen.
Zusammenhalt auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, sehr interessante aufgaben, großes Potential.
Wechselndes Foodtruck Angebot, Impfangebot, Homeoffice
Sehr moderne Ausstattung
Wird wie in der ehemaligen DDR denunziert und mundtot gemacht
Die gesamte oberste Führungsebene und den vor ihr ausgebrüteten Business Case.
Verhalten der Vorgesetzen. Kündigung abgegeben wird man asap auf die Blacklist einiger Mitarbeiter gesetzt. Kommunikation unterirdisch danach.
Die extrem hohe Fluktuation
Teil schlechte Stimmung verbreitet durch einzelne, frustrierte Mitarbeiter.
Keine Firma ist Konkurs
Einige Positionen sollten entweder anders besetzt werden oder aber die Mitarbeiter welche die Position inne haben eine Schulung erhalten. Management ggf. tauschen es sind nicht die Mitarbeiter welche die aktuelle Situation herbeigeführt haben. Prozesses einführen und auch umsetzen.
Weiter an sich arbeiten. Den Kontakt zu Mitarbeiter weiterhin suchen. Gemeinsam Probleme weiterhin lösen und angehen.
Bewerbern reinen Wein einschenken!
Mitarbeiter wertschätzen. Nicht mit einer Kündigung zu drohen wenn ein Betriebsrat gegründet werden soll.
Auf die Mitarbeiter und Spezialisten hören die man einstellt und nicht eigene Fehlentscheidungen treffen und sich danach wundern warum nichts funktioniert.
Prozesse erneuern.
Brände löschen, bevor man neue legt.
Fehler analysieren und akzeptieren, nicht die Schuld bei anderen finden.
Der am besten bewertete Faktor von KRATZER AUTOMATION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen die sich trotz der bestehenden unsäglichen Bedingungen redlich um Zusammenarbeit und Zusammenhalt erfolgreich bemühen.
Hilfsbereit und verbindlich
Man hilft sich über alle Hierarchie-Ebenen hinweg. Früher auch regelmäßige Team-Events (Roof-top-Events), aber leider aus bekannten Gründen nicht möglich. Vereinzelt leider einige Mitarbeiter, die nicht mehr wollen und sich aktiv verweigern.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr ausgeprägt und hilft enorm bei der Bewältigung der momentanen Herausforderungen.
Es sei denn, man wartet auf Zuarbeit....Hier herrscht das Prinzip "Holschuld".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRATZER AUTOMATION ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man es verhandelt ist eine Weiterbildung möglich.
In einer nicht vorhandenen Organisation kann man keine Karriere machen. Es gibt aber Weiterbildungsangebote, deren Umsetzung aber möglichst nicht erfolgen sollte.
Wenn notwendig werden Schulungen genehmigt. Ein wirkliches Qualifizierungsprogramm existiert, abgesehen von der Einarbeitung, aber nur für Führungskräfte.
Weiterbildungen sind theoretisch möglich, wird aber nur bedingt gelebt. Auch hier wird auf dem Papier viel angeboten und unterstützt, in der Realität muss sich aber jeder selbst kümmern und seine Fortbildung "durchboxen".
Nicht empfehlenswert für Karriere. Die Tage sind vorbei.
