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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandySicherer Beruf/planbare Gehaltserhöhung
Vereinbarung von Beruf und Familie
Sozialleistungen, Umgang vieler Kollegen untereinander.
Politik und Beruf verschwimmen manchmal. Einstellung von weniger Qualifizierten auf Grund von Fachkräftemangel. Unfair gegenüber Akademikern
Zu wenig Gehalt und zu wenig Personal. Höher Arbeitsaufwand, viel Druck.
Vertrauensarbeit abschaffen. Keiner der Kollegen kommt auf seine Stunden. Regelmäßig zu spät kommen und eher gehen ist an der Tagesordnung.
Soziale Abstufung der Angestellten gegenüber den Beamten.
Deutlich bessere Bezahlung
Strukturen aufbrechen/moderne Hardware flächendeckend einsetzen bzw. zur Verfügung stellen
Gespräche mit Vorgesetzten, supervisionen.
Abgeschiedene Abteilungen müssen mehr kontrolliert werden und hinterfragt werden was dort gemacht wird.
Das Unternehmen kann aufgrund der politischen Nähe nichts in den wichtigen dargelegten Themen verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Düren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für die 1. Klasse angenehm, darunter nicht angemessen. Niedrige Eingruppierung nach Ausbildung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur wenn man sich vertraglich binden lässt.
