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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
RabatteDie Arbeitsatmosphäre ist angenehm und ruhig, und das Büro ist ansprechend gestaltet. Besonders schätzte ich die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, kurzfristig ins Homeoffice zu wechseln. Die offene und ehrliche Kommunikation sowie die Diskussionen auf Augenhöhe trugen zu einem positiven Arbeitsklima bei. Auch die Freiheit bei der Projektgestaltung und das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter*innen schaffen eine motivierende und produktive Umgebung. Es wird Wert darauf gelegt, dass jede*r die eigenen Arbeitsstrategien entwickeln kann, um bestmögliche Ergebnisse zu ...
Sehr angenehmes Arbeitsklima mit tollen Kollegen. Interessante Projekte. Jeder kann seine Ideen mit einbringen. Vorgesetztenverhalten immer freundlich, offen und fair.
Es macht Spaß hier zu arbeiten :)
kreative Teamplayer, super Chef, angenehme Arbeitszeiten & keine typischen Praktikantenaufgaben
Freundliches & hilfsbereites Team; top Praktikantenlohn; flexible Arbeitszeiten
Während meinen sechs Monaten bei Krempel & Co. hatte ich viele Möglichkeiten eigenverantwortlich zu Arbeiten. Jeder kann seine Arbeitszeit flexibel zu wählen. Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr angenehm und bei Fragen konnte ich mich jederzeit an meine hilfsbereiten Kollegen wenden.
In meiner Zeit in der Krempel & Co. Werbeagentur GmbH habe ich einiges gelernt.
Die Organisation und das Projektmanagement bieten Potenzial für Verbesserungen. Klare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten sind nicht immer gegeben. Es wird teilweise davon ausgegangen, dass die Person, die einen Vorschlag macht oder zuerst vom Kunden kontaktiert wird, automatisch die Projektverantwortung übernimmt. Zudem gibt es Verbesserungspotenzial in der Kommunikation, insbesondere bei der frühzeitigen und klaren Vermittlung von Projektvorgaben. Meetings ohne klare Agenda oder Zielsetzung haben ebenfalls die Effizienz beeinträchtigt.
Überstunden, mangelnde Kommunikation. Dass auf schlechte Bewertungen einfach nur gute nachgelegt werden müssen und sich niemand mit den eigentlichen Mängeln beschäftigt!
hier gibt es nichts zu meckern
Contra – was für ein Contra?!
Alles tippi toppi!
Klarere Zielvorgaben für gewisse Projekte wären nicht schlecht gewesen.
Es könnte hilfreich sein, ein niedrigschwelliges Projektmanagement-Tool einzuführen (da evtl. mehrere Tools ausprobieren und schauen was gut funktioniert) oder eine*n Projektmanager*in einzustellen, um die Organisation und Verteilung von Verantwortlichkeiten klarer zu gestalten. Regelmäßige und proaktive Mitarbeiter*innengespräche sowie eine strukturierte Vorbereitung von Meetings mit klarer Agenda und Einbindung der relevanten Personen könnten die Effizienz weiter steigern. Zusätzlich würde eine bessere digitale Kundenverwaltung den Arbeitsalltag erleichtern. Generell könnten regelmäßige Mitarbeiter*innenbefragungen und Evaluationsprozesse dabei helfen, Schwachstellen frühzeitig zu erkennen und Verbesserungen gezielt ...
Die Arbeit der Mitarbeiter schätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Krempel & Co. Werbeagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kolleg*innen werden wertgeschätzt und ihre Erfahrung wird in die Zusammenarbeit einbezogen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und maßgeblich mit in die Projektgestaltungen mit einbezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krempel & Co. Werbeagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigeninitiative wird berücksichtigt und ist gern gesehen, jedoch könnten proaktiv Maßnahmen zur Weiterbildung angeboten und unterstützt werden.
Welche Weiterbildungen?
