Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Gute Verkehrsanbindungstets pünktliche Gehaltszahlung. Kleine Aufmerksamkeiten zu Ostern, Frauentag, Weihnachten. Die tollen Firmenfeiern die jedes Jahr stattfinden-denn da merkt man den kollegialen Zusammenhalt
Stets pünktliche Lohnzahlung und viele soziale Kleinigkeiten.
Kurzer Arbeitsweg und Gleit-Arbeitszeit-Modell
Es werden einige Vergünstigungen angeboten die sich nicht schlecht lesen.
Festivitäten werden angeboten und von den meisten Kollegen auch besucht - allerdings nur wenn mit freien Tagen gelockt wird.
sachliche , korrekte aber auch fordernde Arbeitsathmosphäre
Das beworbene „familiäre Klima“ sucht man vergebens.
Die Produktionsmitarbeiter werden absolut nicht geschätzt.
Parkplätze sind nur schwer zu finden. Ein angemessener Platz bei so vielen Mitarbeitern sollte selbstverständlich sein.
Entscheidungswege dauern manchmal etwas zu lange. in manchen belangen sind die "kurzen" Dienstwege besser.
Entscheidungen benötigen manchmal sehr lang.
mitunter Zeitverluste bei Abwägung von Entscheidungen
Striktes Handyverbot am Arbeitsplatz ist heutzutage absolut übertrieben. Ein gutes Mittelmaß wäre wohl besser.
Ältere Kollegen wertschätzen und belohnen für ihre jahrelange Arbeit.
In den Stellenanzeigen wird mit flexiblen Arbeitszeiten/ Gleitzeit geworben - das auch einhalten!
Löhne/Gehälter überdenken. Wichtig sind auch die Mitarbeiter, die schon viele Jahre im Unternehmen sind. Manchmal etwas mehr wertschätzung, was aber auch vom Vorgesetzten kommen sollte und nicht immer unbedingt von der GL.
Im großen und ganzen passt alles. Man sollte über die Gehaltszahlung nachdenken. Wenn ein gewisser %-Satz jährlich erhöht würde, wäre das besser als wenn man danach fragen muss.
Maschinen und Geräte anschaffen die einem das Arbeiten erleichtern, nicht erschweren.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zu hören. Gute Arbeit sollte sich auch im Gehalt bzw. Stundenlohn wiederspiegeln
Der am besten bewertete Faktor von Krüger & Gothe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch privat wird einiges unternommen, liegt natürlich an jeden einzelnen, ob man das möchte.
ist hier definitiv vorhanden. Jeder hat für den ein oder anderen immer ein offenes Ohr
passt im großen und ganzen
Produktion gegen Büro…..
Wenn es drauf ankommt, macht jeder seins.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krüger & Gothe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterirdische Bezahlung. Da habe ich mit Bürgergeld mehr in der Tasche. Zeichen der Zeit in Bezug auf Fachkräftemangel und alles was da kommen wird haben die auch nicht erkannt. Geht ruhig zu euren Zeit- und Leiharbeitsanbietern, die werden Euch auch nicht helfen....
Vorsicht bei Gehaltsabsprachen im Vorstellungsgespräch! Es wird viel versprochen und kurz vor der Unterschrift gibts doch ein paar hundert Euro weniger. Im Nachhinein ergab es sich als übliche Masche.
Neulinge bekommen das selbe Gehalt wie Angestellte die schon Jahre dort arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden jedes Jahr weiterbildende Schulungen angeboten und man kann sein Wissen stärken. Aufstiegschancen gibt es auch.
ist immer gerne gesehen und wird auch unterstützt. Wie sagt man so schön "Jeder ist seines Glückes Schmied"
Es gibt einen jährlichen Schulungsplan, dieser Umfasst Interne, sowie externe Schulungen.
Karriere anscheinend nur wenn man privat mit der Geschäftsleitung zutun hat.
stark im Fokous des Unternehmens
