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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Rabatte
FirmenwagenSehr beliebte Eigentümerin, die dem Eindruck erweckt, dass ihr etwas an der Belegschaft liegt.
Flexibilität, Gedanke zur Unternehmensphilosophie vorhanden
Bin endlich glücklich, besser als alle meine (5) vorherigen Arbeitgeber
Das wirklich hervorragende Arbeitsklima für den Bereich im Unternehmen, in dem ich tätig bin. (Für andere Bereiche kann ich dies nicht bewerten).
Sehr sicheres und solides Familienunternehmen. Der Gesellschafterin liegt viel daran, dass es den Mitarbeitenden gut geht.
Unterschiedliche Ansichten zu Zielen in den Abteilungen.
Es wird nicht immer offen kommuniziert.
Wenn du einmal was falsch machst ist man durch beim Meister
Mobber werden gefördert und sogar geehrt. Erschreckend aber leider wahr
Entscheidungswege sind manchmal sperrig oder es werden Dinge an den falschen Stellen entschieden. (Kritik auf hohem Niveau)
Die absolute Ignoranz der Vorgesetzten, wo die meisten vermutlich die Weisheit mit Löffeln gefressen haben.
Schulungen der Führungskräfte. Transparente Umfragen im Unternehmen zu dem Führungskräften.
Sich mehr an der Lehrplan halten und wenn was kaputt geht nich den Azubi abschieben mit arbeiten die nichts mit zerspannung zu tun haben
Mehr auf das Verhalten der Führungskräfte achten
Es gibt Unterschiede in den Abteilungen. Das sollte positiv angeglichen werden.
Eine bessere und modernere Feedbackkultur täte dem Unternehmen sehr gut.
Der am besten bewertete Faktor von KTR Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier kann ich im Besonderen auf die Marketingabteilung eingehen und der Zusammenhalt ist famos. Aus anderen Abteilungen weiß ich dies ebenfalls, aber da gibt es wie in jedem Unternehmen natürlich Unterschiede.
Wirklich klasse! Man unterstützt sich gegenseitig und denkt nicht nur an sich selbst. Klar schwarze Schafe gibt es überall, aber die sind bei KTR sehr selten.
Wir haben ein sehr gutes Verhältnis untereinander
Zusammenhalt unter den Kollegen ist recht gut
Miteinander wird groß geschrieben! Zusammenhalt unter Kollegen ist unfassbar gut, zahlreiche Freundschaften haben sich entwickelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KTR Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt bessere und schlechtere Vorgesetzte. Das Problem ist, dass niemand die Vorgesetzten bezüglich der Führungsqualität überwacht.
Ausbaufähig, Eignung und Wertschätzung nicht immer vorhanden
Erst wird man bewusst krank gemacht, damit einem anschließend vorgehalten wird, das man zu oft krank ist. Es wird einem auch gerne Sachen versprochen, die dann nicht eingehalten werden. Warum kann man nicht ehrlich sein? Absolut unterste Schublade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In manchen Abteilungen top, in anderen nicht. Das hängt sehr individuell an den Führungskräften.
Es wird viel von der direkten Übernahme gesprochen von meinem Lehrjahr wurde einer für 6 Monate übernommen weil dies von der IGM so vorgegeben ist. Im Endeffekt arbeitet keiner mehr von uns da
Weiterbildung mit Eigeninitiative gern gesehen
Viele Eigengewächse in verantwortungsvollen Positionen
Hier sind die Mitarbeitenden gefragt. Aktiv kommt vom Unternehmen wenig. Wenn man mit guten Vorschlägen kommt, wird auch viel gefördert
