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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungFlache Hierarchie, Mut neue Wege zu gehen
Es wird sehr locker mit einander umgegangen und man hat seine Freiheiten.
- regelmäßige pünktliche Lohnzahlungen
- regelmäßige Lohnerhöhungen in den
letzten 8 Jahren
- 6. Arbeitstag mit festem Nettogehalt
von über 50 % der vorherigen
Arbeitstage
- Erholungsbeihilfe jedes Jahr
- Prämie für Mitarbeiterwerbung
- ,, Kummerkasten " auch anonym
- Prämie nach jeweils 5 -jähriger
Betriebszugehörigkeit
- regelmäßige Schichteinteilung
- Brückentage größtenteils arbeitsfrei
- Arbeitgeber stellt Arbeitsschuhe , -
klamotten und teilweise auch
Werkzeug
Hier werden Super Produkte für den B2B Sektor hergestellt. Das Arbeitsklima ist top und es macht Spaß, hier zu arbeiten. Ich habe Prima Kollegen und es ist immer Zeit für einen Spaß oder auch nur, um den Kopf zu schütteln... :-) (aus Sicht der Techniker!)
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Gehaltsgefüge wurde zwar nach oben korrigiert aber meiner Meinung nach werden zu wenig Unterschiede gemacht bei den Gehältern.
Mehr auf Vorschläge oder Warnungen der Angestellten eingehen nicht erst dann nachfragen wenn sehr schlecht läuft…
- Neurervorschläge werden nicht wirklich
ernst genommen
- mangelnde rechtzeitige vorherige Infos
bei Audits / Kundenbesuchen und
Tätigkeiten von Fremdhandwerkern
- Fehlerquote in den
Fertigungsaufträgen zu hoch
- kein Urlaubs - und kein
Weihnachtsgeld
- zu wenig Urlaubstage im 3 -
Schichtbetrieb
Das es kein Homeoffice gibt. Aber ich verstehe die GL auch. Vielleicht ändert sich ja auch einmal etwas daran.
viele Stunden, schelchte Bezahlung, keine zahlung der Überstunden, Viele vesprechen nichts gehalten, wird nur hintenherum gesprochen, schlechtes Betriebsklima keiner spricht offen, man wird verkauft belogen und betrogen, keiner traut dem anderen
Etwas mehr auf die Vorschläge der Angestellten eingehen und vor allem muss in dem Bereich Maschinen, Stabler, und Klima in den Hallen endlich investiert werden was die letzten Jahre versäumt wurde.
- Anerkennung und Achtung älterer
Kollegen
- gerechtere Bezahlung der
Produktionsmitarbeiter nach über 20 -
jähriger als auch 27 - jähriger Arbeit in
der Firma
- Verbesserung der Kommunikation
zwischen Angestellten / Arbeitern und
Angestellten / Führungskräften
- Verbesserung der betriebsinternen
Logistik
- Verbesserung des Betriebsklimas
- regelmäßige Schulungen ,
Versammlungen und Info -
Veranstaltungen
- moderne Reinigungsgeräte und -
maschinen in ausreichender Menge
- regelmäßige Wartung von Maschinen
und Anlagen nach Wartungplan
- gerechtere Verteilung der Arbeiten /
Aufgaben ...
Es wird an sehr vielen Ideen für eine bessere Produktion gearbeitet. Hier müssen kontinuierlich die alten Denkweisen und Vorgaben überarbeitet und neue Wege eingeschlagen werden. Dabei muss man auf die Erfahrung und das Know How der langjährigen Mitarbeiter zurückgreifen.
Investieren
Etwas mehr auf die Mitarbeiter in der Produktion / Logistik eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Kündig Nahrungsmittel Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Spannend, im Nahrungsmittel-Bereich arbeiten zu dürfen, da man einen gewissen Bezug zum Produkt hat und sich auch Aussenstehende etwas darunter vorstellen können.
Kommt auf Bereich und posten an.
Hier ist die Frage Programm und Abteilungsbedingt ist Hobby auch der Beruf. Wir lieben und leben Technik.
Die Lebenmittelbranche ist spannend und vielfältig.
Auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kündig Nahrungsmittel Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich guter Zusammenhalt. Könnte aber wie vermutlich überall besser sein.
Kommt auf die Abteilung an.
Auf den ersten Blick ja, aber der Schein trügt
Oberflächlich aber irgendwie normal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an.
In der Produktion Karriere zu machen ist eher schwierig.
Auch hier besteht Nachholebedarf, jedoch sind die Budgets für 2023 zugunsten der Mitarbeiterentwicklung gemacht. Eindeutig eine Verbesserung!
Man hat sehr gute Chancen etwas aus sich zu machen. Man muss es halt selber auch wollen. Es gibt genügend Beispiele von MA/inen die sich sehr positiv hier entwickelt haben.
Weiterbildungen fast ausschließlich nur für Verkäufer
