Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
FirmenwagenDas auf Ideen und Anregungen viel Wert gelegt wird
Danke KRW das ich bei euch schon fast 13 jahre arbeiten darf und kann und ihr mir viel ermöglicht habt . Danke
Pünktlicher Gehaltszahlung abwechslungsreiche Arbeit
Pünktliche Bezahlung, in gewissem Rahmen flexible Arbeitszeiten
- pünktliche Gehaltszahlung
- Monatlicher, steuerfreier Sachgutschein (Tankgutschein oder Jobticket)
- gratis Kaffee für die Angestellten
- gratis Wasser für die gewerblichen Mitarbeiter
- kostenlose Parkplätze
- Gleitzeit
- Jährliche Erfolgs‐ und Treueprämie sowie Erholungsbeihilfe
Fehlende Kommunikation
Wer schleimt und aushorcht kommt weiter
Veraltete Prozesse und Hierarchien
Nicht existierende langfristige Pläne für Projekte und Ziele
Eigentlich nichts und wenn dann nur Kleinigkeiten an denen aber gearbeitet wird
Die Luft in den Hallen ist manchmal nicht auszuhalten wenn alle Maschinen laufen .
Zu alte Maschinen , Gebäude ,Sanitäre Anlagen und keine Kantine.
Zu selten mal ein 'gut gemacht'
Bessere Wertschätzung von Mitarbeitern.
Bessere Kommunikation.
Modernere Prozesse und Abläufe implementieren.
Vertrauen schaffen und offen kommunizieren.
Gute Leistung guter Lohn schlechte Leistung schlechterer Lohn. Es gibt einige die sich schön auf Kosten anderer ausruhen und trotzdem den selben Lohn erhalten. Frustrierend .
Immer das Gespräch mit denn Mitarbeitern suchen.
Vertrauen darf in keiner Beziehung fehlen. Auch nicht in der Arbeitswelt. Daran sollten vor allem die Leiter arbeiten. Es ist nicht gut, die Leine möglichst kurz zu halten. Mit Vertrauen, kleinen Zugeständnissen und ehrliche und offene Wertschätzung kann man die Verbundenheit zum Arbeitgeber stärken und/oder festigen.
Ein Sommerfest im Hof mit Caterer oder einem Foodtruck und Personal für Speis und Trank wäre schön. Einmal im Jahr sollte man die Mitarbeiter verwöhnen und sich dankbar zeigen.
Mehr Zuckerbrot, weniger Peitsche.
Die Probleme der Arbeitnehmer sind vollkommen egal für den Arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kugel- und Rollenlagerwerk Leipzig ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird nur mit ausgewählten Kollegen kommuniziert. Wenn man nicht zu den Favoriten gehört, erfährt man Infos nur durch den Buschfunk.
Beschaffe Dir deine Antwort selbst. Für welche Frage bzw. Problem? Das muss man selbst heraus finden und sich kümmern! Das ist kein Witz!
Wird hoch gepriesen, aber nicht gelebt. Nicht mal von den Bossen selber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer zu erst kommt und den schöneren Augenaufschlag hat kommt weiter.
Es werden nur Blender bevorzugt.
Entwicklungschancen gibt es nur, wenn man zum „inneren Kreis“ gehört.
Weiterbildungsmaßnahmenwerden immer in die selben Arbeitnehmer investiert.
