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Kuttenkeuler 
Mineralölhandels- 
und 
Tankstellenbetriebsgesellschaft 
mit 
beschränkter 
Haftung
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu ScoreEine Bewertung
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team hält zu 90% zusammen und die Verdienstmöglichkeiten liegen an jedem selbst
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgangston in manchen Bereichen und man denkt egal wie viel man macht das ist normal
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf das Personal eingehen
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Kuttenkeuler Mineralölhandels- und Tankstellenbetriebsgesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kollegen verstehen sich und haben desöfteren was zu lachen
5
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Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuttenkeuler Mineralölhandels- und Tankstellenbetriebsgesellschaft ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Zu viele die wieder gehen weil das Stress Level ab September hoch ist dadurch hohe Personal fluktuation
2
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