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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenDas es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Geld kam pünktlich
Kostenlosen Kaffe und die Bezahlung.
- Gehalt
- Kollegenzusammenhalt innerhalb bestimmter Abteilungen
- Vorgesetzte in einigen Abteilungen sind wirklich kompetent.
Gehalt
Kollegen
Diese Show rund um die Inspektionen, Im normalen Leben werden Inspektionen nicht vier Wochen vorher, oder noch länger angekündigt. Es könnte schon leicht der Verdacht aufkommen, das diese wissen, wie das Geschäft in der Wirklichkeit aussieht.
Kommunikation
Arbeitsklima
Schichtarbeit
keine flexiblen Arbeitszeiten
...dass Elanco das Ding übernommen hat
Blinde Versprechungen die nicht eingehalten werden, weil die kvp eindeutig Angst hat das man krank macht bevor der AV ausläuft. VORSICHT Nicht täuschen lassen.
Schlechte Einarbeitung.
Machtposition werden ausgenutzt.
sich von Elanco weiterverkaufen lassen
Investiert in gefühllose Roboter, oder von mir aus, auch in gefühlsecht in verschiedenen Geschmacksrichtungen.
Umgang mit Menschen lernen und das auch so den Gruppenleitern Weitergeben was manchmal an toxischer Atmosphäre herrscht und das als okay empfunden wird ist wirklich erschreckend.
Mobbing sollte mehr nachgegangen werden anstatt zu sagen das ist nun Mal so oder lass dir dickes Fell Wachsen. Das ist einfach in einer modernen Firma ein No Go.
Auch viele Rassistische Aussagen wurden gegen Mitarbeiterinnen getätigt die eine andere Hautfarbe hatten und das regelmäßig.
MA mehr wertschätzen und nicht als immer wieder austauschbare Arbeitskraft behandeln, die von vornherein nicht bleiben werden.
Offenen und ehrliche Kommunikation von Anfang an.
Der am besten bewertete Faktor von KVP Pharma + Veterinär Produkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Freiwillige Pflichtversicherung hat mir sehr gut gefallen. Wenn das alles ist.
Der einzige Grund das man da Arbeiten will...
Gehalt war immer pünktlich und (noch) nach Tarif.
Durch die Chemietarif-Bindung ist das Gehalt (noch) recht gut. Hier gibt es jedoch bereits Bemühungen das Gehaltsgefüge nach unten zu korrigieren, indem die Stellen zukünftig schlechter eingruppiert werden.
Ein echter Kulturwandel wäre es, die "normalen" Mitarbeiter, die den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens erarbeiten, mal an den exorbitant hohen Jahresprämien der Geschäftsführung und Bereichsleitungen partizipieren zu lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KVP Pharma + Veterinär Produkte ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer einmal die Möglichkeit hat, hinter die Fassade zu blicken, wird dieses enttäuschende Bild leider nie wieder los. Es geht hier eben nur um sehr viel Geld.
Chefs lügen einem ins Gesicht um besser da zu stehen, um hinter deinem Rücken schon planen dich zu kicken oder dir eins reinzuwürgen.
Jeder ist austauschbar, niemand macht sich die Mühe mit dir zu reden. Auch wenn du öfters nachfragst und dir Mühe machst.
Vorgesetzte die keine Ahnung haben wie man mit Mitarbeitern umgeht und sogar Hintern deren rücken über sie lästert.
Es wird viel versprochen, leider kaum etwas davon Gehalten. Es wurden Versprechen gegeben, welche mich in meinem persönlichen "Interessensbereich" fördern sollten, leider hat man immer nur gesehen, wie ausgewählte Kollegen in diesem Bereich gefördert wurden. Man hätte hier auch einfach klarer mit mir Kommunizieren können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist sogar gewünscht, das du versuchst weiter nach oben zu kommen, das Spiel funktioniert ja auch nur, wenn alle fleißig nach noch mehr Geld streben.
Leider werden Potenziale häufig nicht genutzt und Mitarbeiter werden gehen gelassen.
Sowohl intern als auch extern gibt es Möglichkeiten
Für mich gab es keine Chance, ausgewählte Mitarbeiter können gewisse Vorteile aber in Anspruch nehmen. Vitamin B zählt, nicht dein Können.
Eine Beförderung läuft ausschließlich über "Vitamin B" und hat (meist) nichts mit Eignung der jeweiligen Person zu tun.
Außerdem wird stark mit befristeten Verträgen gearbeitet. Eine Befristung bis zu 4 Jahren ist keine Seltenheit.
