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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute VerkehrsanbindungGehalt war immer pünktlich, Kollegen waren super bis auf wenige Ausnahmen
Meine Arbeit macht Spaß und Bezahlung ist gut.
Arbeiten von zu Hause aus möglich und flexible Arbeitszeiten (wer es kann). Betriebsrat vorhanden. Größtenteils erfahrene und kompetente Führungskräfte. Tolle Aufgaben, guten und immer pünktlichen Lohn.
Dass ich weg bin. Und das leider viel zu spät. Ende 2020 wäre der richtige Zeitpunkt gewesen, um das forcierte Desaster durch externe Beratertätigkeit (seit 01/2019!) nicht noch weiter mit ansehen zu müssen und gegen Windmühlen Tag ein, Tag aus anzukämpfen. Verschenkte Zeit!
Pünktliches Gehalt.
Wertschätzung der Arbeitnehmer sollte mehr Beachtung gegeben werden und nicht nur bei Teamleitern besonders bei den "kleinen" Mitarbeitern!
Anlagenzustand ist beinahe antik, Verbesserungen engagierter Kollegen werden ignoriert und Ausarbeitungen verschwinden in Schubläden
Die meisten Fehler liegen bei der alten Geschäftsführung. "Schlecht" ist vielleicht die falsche Wortwahl. Schlecht wäre es nur, wenn man jetzt nicht noch ein paar Stühle frei macht und andere weiterhin ungehindert Schaden anrichten können.
Führungskräfte und Geschäftsführung
Siehe Bewertung.
Kindergartenzuschüsse, Jobticket , (Deutschland Ticket) , oder Obstkorb
gibt es schon in vielen anderen Unternehmen
Kompetenzen im Unternehmen genaustens prüfen. Leider hat die alte Geschäftsführung ("höhere") Stellen mit Vetternwirtschaft und anderen Wegen besetzt und mit diesen Kräften das Unternehmen bald in den Abgrund gesteuert, trotz vieler Warnungen von innen und außen zu bestimmten Personen. In der Management-Ebene sollte dringend aufgeräumt werden, bevor andere wertvolle Mitarbeiter gehen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und Verbesserungen annehmen
Ruhe reinbringen und nicht noch mehr Chaos machen wie im Moment.
Viel mehr Transparenz, Kommunikation und fähiges Personal am Standort halten! Aber das letztere geht leider nicht mehr, weil alle Leitungsfunktionen gegangen sind und mit Freunden die Positionen besetzt wurden.
Der am besten bewertete Faktor von Laborchemie Apolda ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgabenteilung ist vorwiegend unter den Mitarbeitern gerecht aufgeteilt, wobei die Mitarbeiter oft selbst dafür sorgen
Keine Aufgabe gleicht einer anderen. Sehr abwechslungsreiche, fordernde und interessante Aufgaben.
Ja, sehr viele interessante Produkte und Themen, die allerdings Zeit benötigen in der Abarbeitung und die gewisse Unterstützung.
Gute Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laborchemie Apolda ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da es kaum Bewerber für zu besetzende offene Stellen gibt,muss es wohl ein schlechtes Image sein
Leider steht (zu Recht) viel Schlechtes im Raum dank der alten Geschäftsführung, einiger Führungskräfte und Manager. So viel wurde zerstört. Die neue Geschäftsführung und die Mitarbeiter dürfen nun das Image wieder aufpolieren.
Schlecht. Peinlich hier zu arbeiten.
Die Laborchemie wird nicht wahrgenommen in der Region und schon gar nicht überregional.
Kennt keiner.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt auf die Führungskraft drauf an. Leider gibt es Mitarbeiter die permanent zu Seminaren fahren, die ihnen rein gar nicht bringen und dann gibt es Mitarbeiter denen wurden durch die alte Geschäftsführung sehr viel verbaut. Das dreht sich hoffentlich noch... Ansonsten wird wieder viel ermöglicht.
Nicht jeder Mitarbeiter bekommt Weiterbildung
Kann man machen.
Alle drei Vorschläge für Weiterbildungen der letzten neun Monate wurden abgelehnt.
