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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSie ist lieb und so und mehr möchte ich nicht sagen
Gut erreichbar, perfekte Zahlungsmoral.
Bezahlung bei Aushilfen fair
Gratis Kaffee
Mir fällt gerade ehrlicherweise nichts ein.
Das alles von vorn bis hinten nicht funktioniert. Falsche Leute im System.
Pausen können teilweise nicht eingehalten werden, Umgang der Vorgesetzten
Alles!!! Machen auf wichtig und haben keine ahnung von nichts!!
Mann ist allein gelassen,
Jeder macht was er will,
Bezirksleiterin denkt kann mit jeden machen was sie will und reden wie sie will.
Mann wird schlecht behandelt hauptsache Laden läuft rest ist immer egal.
Alles, zu viel Regularien
Sie ist viel zu streng
Die Vorgesetzten sollten vorher geschult werden. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Einführung einer zentralen Marketing- und Kommunikationsabteilung.
Gibt es relativ viel, würde hier den Rahmen sprengen.
Vorgesetzte sind unmenschlich und lügen wie gedrückt
Sollten mal Ihre Einstellungen überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Landbäckerei Ihle ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mit den richtigen Kollegen super!
Ab und zu kleineren Reibereien, meist unter den Frauen.
In seiner Gruppe okay
Es kommt immer auf das Team an, die meisten schauen nur auf sich selber
Ich hatte die beste Filialleiterin. Nur wegen ihr bin ich geblieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landbäckerei Ihle ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es wird sehr viel in sehr wenig Zeit verlangt. Ich traute mich kaum, kurz auf die Toilette zu gehen, weil der Zeiplan so eng war. Ich gewöhnte mir an, in meiner Pause auf die Toilette zu gehen, weil ich diese Minuten dringend gebraucht habe. Damit machte ich in der ersten Zeit Überstunden, um fertig zu werden. Die Überstunden wurden bezahlt.
Freizeit? Gibt es nicht!! Es muss eingesprungen werden, sonst hat man ein schweres Leben bei der neuen Bezirksleitung und die Vertriebsleit. ist, seit sie in dieser Position ist, ein absoluter Drachen.
Gibt es nicht. Man muss immer einspringen, planen kann man nichts (da Dienstpläne teilweise erst Samstag für Montag kamen)
Nicht gewünscht!!! Nur, wer tgl. 10h arbeitet, wird zu mindestens oberflächlich geduldet.
Nur Work/Work-Balance.
Wenn man hier arbeitet, gibt man das Privatleben endgültig auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Pauschal werden keine Weiterbildungen angeboten, da es keine dafür zuständige Abteilung gibt. Wenn man jedoch beim Vorgesetzten Eigeninitiativ nachfrägt, wird die gewünschte Weiterbildung bewilligt.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, auch Ungelernte können höher Positionen erreichen.
Auch das gibt es nicht
Man wird schnell ausgetauscht und man hat behauptet das man zu viel Geld ausgeben hat an der Kasse obwohl das null stimmt
Aufstiegschancen scheint es zu geben, sonst wäre die Vorgesetzte nicht so unqualifiziert aufgestiegen
