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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandySehr familienfreundlich
Die Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten!
Dynamische strukturelle funktionelle Behörde.
Oberste Führung durchaus nahbar. Es gibt Mitarbeiter-Sprechstunden mit dem Präsidenten des Amts, Besprechungsprotokolle der Führung sind für jeden Mitarbeiter zugänglich, Personalentwicklungsgespräche werden geführt
Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Die Möglichkeit Prozesse und Umstrukturierungen maßgeblich mitzugestalten und Einfluss auf künftige Entwicklungen nehmen zu können.
Fehlende Mitarbeiderbindung und Wertschätzung
gebührenpflichtige Parkplätze
Die völlige Untergrabung von Kollegialität und Fairness. Keine realistische Einschätzung, was Mitarbeiter über Jahrzehnte leisten können. Abwälzung von Arbeit auf
Beamte, um dem Arbeitsrecht der Angestellten genüge zu tun. Jahrelange Unterbezahlung von Beamten.
Arbeitsausstattung, sehr bürokratische, optimierbare Prozessabläufe.
Manchmal wird man ohne Sozialauswahl an andere Ämter (LAF, Senatsverwaltung, Gesundheitsämter etc.) abgeordnet. Gerade zur Corona-Zeit... man fühlte sich ständig auf Abruf.
Beendet diese unsägliche, in den 1990ern begonnene Verwaltungsreform und geht über zum seriösen Arbeiten, bei welchen Mitarbeiter nicht zerrieben und zu Dauerkranken werden. Menschlicher Umgang mit Krebskranken und Erinnerung an den von uns damals gegenseitig geleisteten Eid. Eurerseits, die AUSREICHENDE Alimentierung! Die Mindestpension ist HEUTE nicht mehr ausreichend und angemessen!
An Mitarbeiterbindung arbeiten
* Versprechungen halten und strikt AN-orientiert umsetzen. Glaubwürdigkeit und Vertrauen werden so gestärkt.
* Personal schützen statt ausbeuten, verheizen und vor das Loch zu schieben.
* erbrachte Leistungen langfristig wertschätzen statt voraussetzen.
Klare interne Strukturen. Manchmal werden die unmittelbaren Vorgesetzten von der Amtsleitung (ZS) übergangen. Nicht mit irgendwelchen Zusatzaufgaben "betraut" werden, denen man sich nicht verweigern kann. "Büro-Hunde" wären toll!
Nicht überraschend, öffentlicher Dienst läuft oft dem Zeitalter hinterher.
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGeSo) ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als halbtagsbeschäftigte Beamtin und Mutter konnte man mit den Stundenangeboten gut seinen Alltag organisieren.
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gleitzeittage, 30 Tage Urlaub...
Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, kurzfristiger Urlaub auch meist kein Problem, kein Gruppenzwang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGeSo) ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer nimmt nachgeordnete Berliner Behörden noch als seriös wahr?
Besser als ihr Ruf, je nachdem in welcher Abteilung man Dienst versieht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildung ist uneingeschränkt möglich und erwünscht.
Nicht, wenn man von LAGeSo kommt.
Intellektuelle Weiterbildung wird aktiv gefördert und durch die Büroleitung auch sinnentsprechend kommuniziert.
Seminare etc. werden gefördert und auch erwartet.
