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Landesamt 
für 
Gesundheit 
und 
Soziales 
(LAGeSo)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score16 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGeSo)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGeSo)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • BarrierefreiBarrierefrei
    69%69
  • KantineKantine
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten!
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Sehr familienfreundlich
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Dynamische strukturelle funktionelle Behörde.
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Oberste Führung durchaus nahbar. Es gibt Mitarbeiter-Sprechstunden mit dem Präsidenten des Amts, Besprechungsprotokolle der Führung sind für jeden Mitarbeiter zugänglich, Personalentwicklungsgespräche werden geführt
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Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Die Möglichkeit Prozesse und Umstrukturierungen maßgeblich mitzugestalten und Einfluss auf künftige Entwicklungen nehmen zu können.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Mitarbeiderbindung und Wertschätzung
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Die völlige Untergrabung von Kollegialität und Fairness. Keine realistische Einschätzung, was Mitarbeiter über Jahrzehnte leisten können. Abwälzung von Arbeit auf
Beamte, um dem Arbeitsrecht der Angestellten genüge zu tun. Jahrelange Unterbezahlung von Beamten.
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gebührenpflichtige Parkplätze
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Arbeitsausstattung, sehr bürokratische, optimierbare Prozessabläufe.
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Manchmal wird man ohne Sozialauswahl an andere Ämter (LAF, Senatsverwaltung, Gesundheitsämter etc.) abgeordnet. Gerade zur Corona-Zeit... man fühlte sich ständig auf Abruf.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Beendet diese unsägliche, in den 1990ern begonnene Verwaltungsreform und geht über zum seriösen Arbeiten, bei welchen Mitarbeiter nicht zerrieben und zu Dauerkranken werden. Menschlicher Umgang mit Krebskranken und Erinnerung an den von uns damals gegenseitig geleisteten Eid. Eurerseits, die AUSREICHENDE Alimentierung! Die Mindestpension ist HEUTE nicht mehr ausreichend und angemessen!
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An Mitarbeiterbindung arbeiten
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* Versprechungen halten und strikt AN-orientiert umsetzen. Glaubwürdigkeit und Vertrauen werden so gestärkt.
* Personal schützen statt ausbeuten, verheizen und vor das Loch zu schieben.
* erbrachte Leistungen langfristig wertschätzen statt voraussetzen.
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Klare interne Strukturen. Manchmal werden die unmittelbaren Vorgesetzten von der Amtsleitung (ZS) übergangen. Nicht mit irgendwelchen Zusatzaufgaben "betraut" werden, denen man sich nicht verweigern kann. "Büro-Hunde" wären toll!
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Nicht überraschend, öffentlicher Dienst läuft oft dem Zeitalter hinterher.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGeSo) ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Als halbtagsbeschäftigte Beamtin und Mutter konnte man mit den Stundenangeboten gut seinen Alltag organisieren.
5
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flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gleitzeittage, 30 Tage Urlaub...
5
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Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, kurzfristiger Urlaub auch meist kein Problem, kein Gruppenzwang
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGeSo) ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wer nimmt nachgeordnete Berliner Behörden noch als seriös wahr?
1
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Besser als ihr Ruf, je nachdem in welcher Abteilung man Dienst versieht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Nicht, wenn man von LAGeSo kommt.
1
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Fortbildung ist uneingeschränkt möglich und erwünscht.
5
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Intellektuelle Weiterbildung wird aktiv gefördert und durch die Büroleitung auch sinnentsprechend kommuniziert.
5
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Seminare etc. werden gefördert und auch erwartet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGeSo) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGeSo) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGeSo) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGeSo) als eher traditionell.
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