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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-EventsDer Arbeitgeber hält sich an Recht und Gesetz. Die Stimmung ist kollegial und meist freundlich.
Vielfalt der Tätigkeiten
die steuern ausgeben und nicht dabei denken
Kollegialen Zusammenhalt, Flexibilität, Gehalt
Nichts, es gibt keine Verbesserung oder gute Innovation
Bei der Bezahlung mal in 2024 ankommen. Wenn man qualifizierte und erfahrene Experten will, kann man kein Anfängergehalt zahlen. Ist doch klar, dass die Leistungsträger keine Lust mehr haben und abwandern. Außerdem gibt es keinerlei Goodies. Vermögenswirksame Leistungen sind 6,65 Euro pro Monat. Einfach lächerlich und peinlich.
Ressourcen Kürzung, arbeitsanläufe unnötig verkomplizieren, gute Arbeit nicht zu würdigen, Fehler knallhart zu sanktionieren
Belastung, Arbeitsaufwand, Druck, Fluktuation
kommunikation untereinander und miteinander
Dass wir keinen Dienstrechner haben, um zu Hause arbeiten zu können , dass ich für das Parken bezahlen muss
Dringend besseres Personalmanagement. Wir haben 2024 und einen Arbeitnehmermarkt. Mitarbeiter sind eine zentrale Ressource, nicht nur ein lästiger Kostenfaktor. Leistung will bezahlt werden. Wir müssen weg von einem System, das demotivierend und leistungsfeindlich wirkt und Gehaltszuwächse und Beförderungen vor allem als "Sitzprämie" verteilt.
Transparente Mitarbeiterführung auf Augenhöhe
Mehr und bessere Ressourcen zur Verfügung zu stellen und altbewährtes bei zu behalten
Mehr Personal, Mehr Geduld, Mehr Aufmerksamkeit
mehr mit den Mitarbeitern reden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesregierung NRW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere lohnt nicht, besser alt werden. Die Erfahrungsstufen kommen von ganz allein und bringen mehr als eine Beförderung.
