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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Am Markt vorbei arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber hält sich an Recht und Gesetz. Die Stimmung ist kollegial und meist freundlich.
Vielfalt der Tätigkeiten
unkomplizierte Möglichkeit von Homeoffice für alle Mitarbeiter/innen
Nichts, es gibt keine Verbesserung oder gute Innovation
Dass alle Gesetze gut beachtet und umgesetzt werden
Bei der Bezahlung mal in 2024 ankommen. Wenn man qualifizierte und erfahrene Experten will, kann man kein Anfängergehalt zahlen. Ist doch klar, dass die Leistungsträger keine Lust mehr haben und abwandern. Außerdem gibt es keinerlei Goodies. Vermögenswirksame Leistungen sind 6,65 Euro pro Monat. Einfach lächerlich und peinlich.
Ressourcen Kürzung, arbeitsanläufe unnötig verkomplizieren, gute Arbeit nicht zu würdigen, Fehler knallhart zu sanktionieren
Dass wir keinen Dienstrechner haben, um zu Hause arbeiten zu können , dass ich für das Parken bezahlen muss
In meinen Augen nichts. Vielleicht das über bringen von Nachrichten
zu wenig für die Mitarbeiter*innen, zu viel für "hohe Tiere"
Dringend besseres Personalmanagement. Wir haben 2024 und einen Arbeitnehmermarkt. Mitarbeiter sind eine zentrale Ressource, nicht nur ein lästiger Kostenfaktor. Leistung will bezahlt werden. Wir müssen weg von einem System, das demotivierend und leistungsfeindlich wirkt und Gehaltszuwächse und Beförderungen vor allem als "Sitzprämie" verteilt.
Transparente Mitarbeiterführung auf Augenhöhe
Langfristigere Politik der Lehrerversorgung, statt Scheller Lösungen ( Seiteneinstieg) , Dienstrechner, Diensthandy, Parkplatz
Mehr und bessere Ressourcen zur Verfügung zu stellen und altbewährtes bei zu behalten
bessere Immobilien (mit weniger restaurierungsbedarf)
Der am besten bewertete Faktor von Landesregierung NRW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Altersdiskriminierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesregierung NRW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere lohnt nicht, besser alt werden. Die Erfahrungsstufen kommen von ganz allein und bringen mehr als eine Beförderung.
