Wie ist es, hier zu arbeiten?
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Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Fachlich lernt man viele Dinge, die in den meisten Betrieben nicht mehr gelehrt werden.
Wenn ich es so kurz wie möglich fasse: Bestrafung von Krankmeldung durch Abzug von Urlaubstagen kurz vor Ende meiner Ausbildung, kein effektives Eingreifen bei Mobbing (es werden stets die Verantwortung beider Seiten betont und keine klaren Grenzen gegen übergriffiges Verhalten gezogen), kein zuverlässiges Erfassen von Überstunden. Ich war zu Beginn sechs Monate lang in der Frühschicht, trotz regelmäßiger Bitte um einen Schichtwechsel, damit ich die anderen Posten kennenlernen konnte. Somit konnte ich nicht verkürzen, obwohl ich das ursprünglich wollte. Es ...
- Wir hatten nur 15 Minuten Pause.
- ich hatte das Gefühl, dass einige der Mitarbeiter auf die Leute in der Housekeeping-Abteilung herabsehen.
- Unfaire Verteilung der Trinkgelder.
- Alle waren ständig gestresst.
Und die Liste könnte weitergehen...
Auszubildende sollten allgemein besser behandelt werden. Hier werden gute Fachkräfte ausgebildet, die dann gehen, weil sie woanders auf bessere Behandlung hoffen. Eine Auszubildenden- und Arbeitnehmervertretung außerhalb von "dem Neffen des Chefs könnt ihr immer alles erzählen" würde viele interne Probleme lösen.
Ich denke, sie sollten bei der Auswahl der Mitarbeiter vorsichtiger sein. Sie könnten auch Aktivitäten anbieten, damit die Leute sich besser kennenlernen und gut miteinander auskommen… Sie sollten Ehrlichkeit und Respekt fördern.