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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge• Gleitzeit
• Möglichkeit auf Homeoffice
• eigene Gestaltung meiner Haltung
• Das gesamte Landkreis teilte sich 6-8 Dienstautos
• nicht qualifizierte Personen als Teamleitung mit einer höheren Bezahlung eingesetzt
• zu wenig bezahlt/ zu Hohe Arbeitsbelastung
• Keine Diensthandy
• keine Laptops
• Bei Fortbildungen schlechte Unterbringung
•Teamleitung mit gelernten und qualifizierten Personal besetzen.
• Mehr Gelder in externe Fortbildungen zu investieren
• Alle Fachteams zu entlasten
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Hildesheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Hildesheim ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teamleistung hat keine professionelle Haltung. Im Ausbildungszwecken fühlt man sich im Stich gelassen. Arbeitsüberlastung groß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Verbeamtung möglich
