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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDen Kollegenzusammenhalt, Parkplatz vor der Tür
Pünktliche Gehaltszahlung
flexible Arbeitszeiten zu nicht Sprechzeiten, sicherer Arbeitsplatz, gute Bezahlung dank TVöD, gute Aufstiegschancen
Das er familienfreundlich und überaus fair ist.
geregeltes Entgelt, Urlaubstage, Jahressonderzahlung
Steile Hierarchien, nicht vorhandene Fehlerkultur auf der Führungsebene,
Ungleichbehandlung der Beschäftigten
Dort herrscht ein sehr veraltetes Denken über Familie und Beruf. Kolleginnen und Kollegen respektieren sich kaum und alle Abteilungen arbeiten gegeneinander.
Man fühlt sich nicht ernst genommen, schade
Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Personalabteilung, altmodisch (meistens Papierakte, veraltete Programme), wichtige Ankündigungen kommen immer auf den letzten Drücker, nicht alle Gebäude sind barrierefrei
Struktur. Unkorrekte Anwendung der Verwaltung.
- die Beschäftigen wertschätzender behandeln und gute Leistungen anerkennen
- das Führungsverhalten öfter hinterfragen und auch ahnden, wenn es notwendig ist.
Mehr mit einzelnen Mitarbeitern austauschen und an Umsetzung zur Verbesserung arbeiten , nicht Stur bleiben!
Modernisierung!
Der Mensch muss in den Vordergrund.
Mitarbeiter mehr fördern, auf Wünsche eingehen, Leistungen der Mitarbeiter mehr schätzen
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Jerichower Land ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bezahlung nach TVÖD. Jeder weiß was das heißt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Jerichower Land ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigentlich dürfte man nicht einen Stern vergeben. Kommunikation findet bis auf das Erteilen von Anweisungen nicht statt. Man bekommt kein Feedback, außer 1x jährlich zum Mitarbeitergespräch. Hier werden dann angebliche Fehler aus vergangenen Situationen vorgekramt, an die man sich selbst kaum noch erinnern kann.
kein regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitern
Arrogante Führung. Speziell vom Beigeordneten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen kann man sich aussuchen. Stimmt der Chef nicht zu, hat man Pech gehabt.
Keinerlei Aufstiegschancen.
Wenn man möchte, kann man alles erreichen. Weiterbildungen sind auf Grund der derzeitigen Situation nicht richtig möglich.
