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Lauer 
& 
Weiss 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score40 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lauer & Weiss
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lauer & Weiss
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

flexible Arbeitszeiten, Chefetage auf Augenhöhe, alle per Du
Interessante Projekte und große Möglichkeiten, verschiedene technische Themen zu lernen - sehr gut für Anfänger
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Flexibles Arbeiten möglich; Büroräume wurden angenehm gestaltet; stets freundliche GF
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Tolles Arbeitsklima.
Vorbildliches Verhalten der Vorgesetzten.
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- der Zusammenhalt unter Kollegen
- Projektvielfalt
- Erfahrungsaustausch mit Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sie sind nicht bereit, zu verhandeln. Die Geschäftsführer und Fks sind in der Vergangenheit gefangen und haben nicht verstanden, dass die heutige Generation auf Lebensqualität, Benefits und angemessene Bezahlung angewiesen ist, um gute Leistungen zu erbringen. Die Ära der Peitsche ist vorbei...
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So gut wie keine Benefit, betriebliche Belange werden wenig kommuniziert
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wirklich schlecht kann ich keine Punkte nennen
Hier steckt leider wenig Substanz dahinter. Es gibt keine nennenswerten eigenen Produkte und Entwicklungen, welche aus eigener Hand vertrieben werden können. In der jeweiligen Arbeitsumgebung wird meist nur ausgeführt, was der Kunde dezidiert vorgibt und dabei fast alles angenommen, was Profit bringt. Dieses anwenderorientierte "Know-How" ist kaum belastbar und fällt in schlechten Zeiten als erstes den Sparmaßnahmen zum Opfer.
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Dass man seine MA für dumm verkauft und im Gegenzug irgendeinen Blödsinn von "Wertvollstes Kapital eines Dienstleisters" von sich gibt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf innovative Ideen junger Mitarbeiter mehr eingehen, neue Wege versuchen, gewachsene Strukturen aufbrechen und veraltete Prozesse überdenken
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etwas moderner Denken, Sozialleistungen verbessern
Gehälter, die wettbewerbsfähig sind, und Vorteile für die Mitarbeiter
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Transparentes und branchenübliches Gehaltsgefüge.
Langfristige Mitarbeiterbindung.
Ehrliche und der Realität angepasste Kommunikation.
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- Mitarbeiter fordern und fördern
- Gehalt anpassen (unterirdisch)
- Führungskräfte schulen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Lauer & Weiss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Alle helfen sich gegenseitig
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und ist der Grund für das oben erwähnte gute Betriebsklima. Es wird versucht sich gegenseitig zu ergänzen und Hilfestellung zu leisten. Ein offenes Ohr haben die meisten stets.
4
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Die Zusammenarbeit, in der Abteilung wo ich gearbeitet habe, war sehr gut. Wie gesagt, die Kollegen waren immer offen und hilfsbereit.
5
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Sehr guter Zusammenhalt. Probleme werden im Team bearbeitet und Lösungen gefunden.
5
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in meinem Arbeitsumfeld sehr gut
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lauer & Weiss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Der größte Schwachpunkt dieses Unternehmens sind die weit unterdurchschnittlichen Gehälter, das Fehlen von Benefits und die mangelnde Aussicht auf bedeutende Karrieresprünge. Der Hauptgrund, der mich dazu veranlasst, in Betracht zu ziehen, nach einer anderen Gelegenheit Ausschau zu halten, ist ein starkes Gefühl von 'Arbeite so viel, damit ich dir das Minimum zahlen kann
1
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Das Gehalt ist in den meisten Fällen eine Frechheit und kaum zu ertragen. Gerne möchte man den Leuten Glauben machen, dass man marktübliche Gehälter bezahlt und es hohe Gehälter nur bei Daimler gibt. Dem ist nicht so. Das Gehalt liegt z.T. weit unter dem anderer (seriöser) Dienstleister. Und hohe Gehälter (womit man gut mal 75%!! mehr verdienen kann als hier) gibt es nicht nur beim Daimler, sondern bei jedem IG Metall Unternehmen -> und diese haben oftmals auch nur 200 ...
1
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Das Gehalt befindet sich angeblich im branchenüblichen Durchschnitt. Dem ist leider nicht so. Es tänzelt an der unteren Grenze der Erträglichkeit, große Sprünge verbieten sich daher von selbst. Es werden keine Unterschiede bei den Qualifikationen der Mitarbeiter gemacht, alles ist Verhandlungssache, selbst der Inflationsausgleich.
Es wird gespart wo es geht, wer mehr erwartet muss auf- oder aussteigen.
Sonstige Sozialleistungen, wie beispielsweise Jobticket o.ä. sind ebenfalls keine bekannt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Es gibt nicht viel Raum zum Wachsen
2
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Wer Karriere machen will ist hier falsch. Es gibt nur eine sehr überschaubare Anzahl an potentiellen Aufstiegsmöglichkeiten, welche selektiv und nach Gutdünken vergeben werden. Wer nicht aneckt kommt weiter.
In der Regel bietet die Firma ein Sprungbrett zu namenhafteren Arbeitgebern. Wer länger als ein paar Jahre bleibt gelangt schnell an seine entwicklungstechnischen und finanziellen Grenzen.
Das Schulungsangebot ist überschaubar und nicht immer sinnvoll.
Die Persönlichkeitsentwicklung findet irgendwo zwischen Monitor und Toilette statt.
1
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Viele Weiterbildungsoptionen sind geboten. Jedes Mal, dass ich die Vorgesetzten über Weiterbildung angesprochen habe, waren sie immer offen dafür und den entsprechenden Weiterbildungskurs geboten. Mit den Weiterbildungen, die bei der Firma geboten wurden, bin ich sehr zufrieden.
5
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Man bekommt nach dem Studium alle nötigen Schulungen um Arbeitsfähig zu sein.
Ein bis zwei mal jährlich werden Soft-Skill-Schulungen angeboten. Diese sind sehr lehrreich.
4
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Mit Glück (deswegen nur 3 Sterne) und Know-How schneller Aufstieg zum Projektleiter und anschließend zum Teamleiter möglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lauer & Weiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Lauer & Weiss gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Lauer & Weiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lauer & Weiss als eher modern.
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