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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
InternetnutzungVergütung ist vergleichsweise gut (und einheitlich!)
Ein sicherer Arbeitsplatz mit guten Sozialleistungen.
Sonntags-, Feiertagsarbeit und Überstunden werden mit Zulagen vergütet.
Auf die Wünsche im Dienstplan wird soweit möglich immer Rücksicht genommen.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle (Schicht/Regeldienst)
Wertschätzung gegenüber den Kollegen
Das interne Ausbildunskonzept um die Azubis für die Zukunft fit zu machen.
Die Inkompetenz der Leitung und das unsoziale teils bockige Verhalten.
Umgang mit dem Personal zu Lasten der Klienten
Bilde dir deine eigene Meinung!
Flexible Arbeitszeiten
Sozialkompetenz zu den Arbeitnehmern wird klein geschrieben.
Soziale Empathie gegenüber den Arbeitnehmern
Pädagogisch-fachliche Bereichsleitungen sollten angehört werden.
Die Kommunikation im Unternehmen ist gut, könnte aber beschleunigt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe BGL e. V ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Schichtdienst schwimmt regelrecht von einem Dienst zum anderen - relativ hohe Personalfluktuation, Stellen werden monatelang nicht nachbesetzt.
Urlaubsvergabe oft nach Sympathie.
Die Tagesbetreuung kann es sich gut richten, hat sehr vorhersehbare Arbeitszeiten, praktisch keine Überstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Anstellung nach der Ausbildung als Fachkraft ist immer drin.
Mitarbeiter können selbst Fortbildungen vorschlagen.
