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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
ParkplatzDie betreuten Menschen
Die Ermöglichung der Teilhabe benachteiligter Menschen.
Die soziale Idee
Geld kommt pünktlich.
Das Führungsverhalten, die Atmosphäre und die vielen Kündigungen.
Die Umsetzung des Firmenauftrages, die Behandlung der Mitarbeiter, fehlende Transparenz und Kommunikation, Überlastung der Mitarbeiter und das Unverständnis für deren Situation, fehlendes Arbeitsprogramme, keine Öffentlichkeitsarbeit, keine EDV Abteilung oder -Beauftragten
Ungleichbehandlung, Unklarheiten, keine Struktur, wenig Wertschätzung
Aufsichtsrat, aktuellen Geschäftführer seit 4.2023
Kommunikation, Überlastung der Mitarbeiter
Dringend eine Organisationsentwicklung ohne Kompromisse notwendig!
-Mitarbeiter ernst nehmen
-Nicht zwischen Tür und Angel abfertigen
-Raum für Mitarbeitergespräche schaffen ( hier im 3-er Büro vor anderen Mitarbeitern persönliche Situation besprochen - geht gar nicht!)
- Mitarbeitergoodies anbieten ( Sportstudio, Massagen, Zugabe zu Bus- und Bahnticket, Geburtstagsglückwünsche von Führungsebene, Gutscheine, Teamevents, Abteilungsevents )
- Vorstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter usw.
- Einstellung von Personal um die anfallenden Arbeiten auch leisten zu können
Transparenz, Klarheit, Kommunikation, Gerechtigkeit fehlt.
Persönliche Befindlichkeiten des GF sollten keine maßgebende Rolle spielen. Wertschätzung aller Mitarbeiter solle gelebt werden.
Hard- und Software zur Arbeitserledigung sollte angeschafft werden, genügend Mitarbeiter einstellen, Ausbildungsbereich muss in allen Bereichen ausgebaut werden.
Kommunikation sollte verbessert werden. Mitarbeiter sollten gehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Landkreis Tuttlingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Passt aus meiner Sicht
Ist soweit ich weiß ok.
Ältere werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Landkreis Tuttlingen ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Infos- gerade auch über Kündigungen von Mitarbeitern werden nicht weitergegeben. Der GF informiert immer alle zwischen Tür und Angel. Datenschutzrechtlich ist das höchst fragwürdig.
Die letzten beiden Geschäftsführer waren bzw sind nicht fähig transparent und kommunikativ zu agieren. Neue Mitarbeiter und deren Arbeitsbereiche erfährt man zufällig. Arbeiten werden von mehreren Mitarbeitern erledigt ( ohne es zu wissen) oder Arbeitsbereiche fallen ganz weg. Notwendige Informationen zur Erledigung werden nicht weiter gegeben.
Gibt es nicht. Man erfährt nur durch den Buschfunk. Der Geschäft sführer fühlt sich noch beleidigt wenn man Transparenz und Klarheit einfordert.
Findet nicht Statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildung ist nicht gewünscht
Weiterbildungen im Betreuungsbereich werden meistens genehmigt.
Fortbildungen werden meistens genehmigt.
Nicht für jeden
