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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
EssenszulageMan kann jederzeit auf allen Leitungsebenen konstruktive Gespräche führen , die dann aber leider oft ins Leere laufen.
Das ich zum Glück nicht mehr da arbeite
Kleinere Freiheiten bei der Arbeit
Offene und ehrliche Gesprächskultur
den umgang mit bewohnern und mitarbeitern
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, wenig Gehalt, kein Geschenk zu Weihnachten, keine Motivation zu Fortbildung, keine Transparenz von der Geschäftsleitung z. B. in Form von Rundbrief oder Gesamtsitzung. Schlechtes, altes Material, Raumnot, Schimmel in der Einrichtung ohne dass etwas unternommen wird, Barrierefreiheit von Kindern auf Kosten der Mitarbeiter ( kein passendes Material wie funktionierender höhenverstellbarer Wickeltisch, Lifter, Wegbreite, zuverlässig funktionierender Aufzug). Viele unfassbar unfähige und psychisch kranke Mitarbeiter, da wird resigniert statt etwas unternommen: Sammelbecken von unmotivierten PädagogInnen die den Namen ...
Schlechte Kommunikation, schnelle Kündigung.
Die schlechte bezahlung
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Ignoranz
Coaching für Führungskräfte
Anhebung der Fachkompetenz von Leitung und Formulierung von klaren Zielsetzungen
Sorgfalt bei der Personalauswahl
Nutzung von Probezeiten
Die Aufgabe der Lebenhilfe sollte erkennbar sein.
Mitarbeiter fairer bezahlen und auf die Arbeiter eingehen anstatt großes nicht Interesse zu zeigdn
Auf Kritik eingehen und auf Wünsche. Schlechtes Personal entlassen.
Klare Gespräche und Aussagen. was passiert wenn…
Siehe Dinge die schlecht laufen! Hinsehen, statt laufen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Stade ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurden alle gleich behandelt, ob jung ob alt.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Stade ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absprachen und Gespräche hatten keine Wirkung. Bei einem großen Problem zum obersten Chef gegangen der ist leider nur mit Ignoranz begegnet, obwohl es ein Fall war den man hätte anzeigen müssen.
Keine Willkommenskultur
Kommunikation zum Selbstzweck, keine Weiterentwicklung.
Leider keine klaren Information erhalten!
Wie ein Fähnchen im Wind
Restringierter Sprachcode.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird weder angepriesen noch oft eingefordert, da die meisten zu unmotiviert sind oder sich auch so toll finden in ihrem Arbeiten
Man hat die Möglichkeiten auf Fortbildungen und Weiterbildungen
Keine Angebote, kein Interesse vom Arbeitgeber
Mit ihrer ideologischen spirituellen Korrektheit sind sie gewohnt, ihren wohlfeilen Gedankenbrei abzugeben, bar jeder ernstzunehmenden Note.
